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[单选题]以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。 分值5分
A.只有存在劳动关系的情况下,才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
[单选题]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。 分值5分
A.二者的应用范围相同
B.二者的概念内涵相同
C.二者的计量单位不同
D.二者是对人力消耗所规定的限额
[多选题]下列关于劳动争议特征的说法正确的有( ) 分值5分
A.当事人是特定的
B.内容是不确定的
C.劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
D.有特定的表现形式
E.只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人回答
[单选题]以下关于劳动效率定员法的表述,错误的是( ) 分值5分
A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
[单选题]以下关于人工成本的说法错误的是( ) 分值5分
A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。
D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。
[单选题]以下关于工作时间的说法错误的是( ) 分值5分
A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B.工作时间由法律直接规定或者由劳动合同约定
C.在综合计算时间制下,周六、周日工作的计为延长工作时间
D.在综合计算时间制下,法定节假日工作的计为延长工作时间
[多选题]以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( ) 分值5分
A.能够提高企业员工的年度绩效
B.能够分出职务的高低、职位的优劣
C.有利于员工“量体裁衣”制定职业生涯规划
D.为员工考评、晋升提供了依据
E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提回
[单选题]以下关于企业定员标准的说法,不正确的是( )。 分值5分
A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
[多选题]以下关于加权选择量表法的说法,正确的有( )。 分值5分
A.便于反馈
B.打分容易
C.核算简单
D.适用范围较大
E.需要根据具体岗位设计不同的考评量表回答
[多选题]解决劳动争议应当遵循( )的原则,依法保护当事人的合法权益。 分值5分
A.合法
B.公正
C.公开公平
D.及时
E.着重调节回答
