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[多选题]下列关于劳动争议特征的说法正确的有( ) 分值5分
A.当事人是特定的
B.内容是不确定的
C.劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
D.有特定的表现形式
E.只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人回答
[单选题]以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。 分值5分
A.只有存在劳动关系的情况下,才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
[单选题]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。 分值5分
A.二者的应用范围相同
B.二者的概念内涵相同
C.二者的计量单位不同
D.二者是对人力消耗所规定的限额
[单选题]下列关于用人单位内部劳动规则的说法,错误的是( ) 分值5分
A.只在本单位内适用
B.以员工为制定主体
C.由劳动者参与制定
D.是企业和劳动者的共同行为规范
[单选题] 关于劳动争议调解的说法,错误的是( )。
A. 调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等
B. 当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请
C. 调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份
D. 调解委员会调解劳动争议,一般应当自受理申请之日起15日内结束
[多选题]集体合同除具有一般协议的特征外,还具有( )等自身的特征。 分值5分
A.合法性
B.是规定劳动关系的协议
C.意思表示全面与一致性
D.是定期的书面合同,生效需经特定程序
E.工会或劳动者代表职工一方与企业签订回答
[单选题] 下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。
A. 劳动争议的当事人是特定的
B. 劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C. 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
D. 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
[单选题]下列关于360度评估的核心特征,说法错误的是( ) 分值5分
A.减少误差,实事求是
B.全方位、多角度
C.重视信息反馈和双向交流的理念
D.可以静态地检查发展效果
[单选题] 关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。
A. 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B. 劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决
C. 劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解
D. 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
[单选题] 关于劳动争议当事人的说法,错误的是( )。
A. 劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
B. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,仅需要用工单位作为一方当事人
C. 用人与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
D. 用人单位分立为若干单位,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人
[单选题]以下关于劳动效率定员法的表述,错误的是( ) 分值5分
A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
[单选题] 下列关于劳动争议的调解的说法中,错误的是( )。
A. 企业应当依法设立调解委员会,由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应该对等
B. 发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请
C. 调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在7个工作日内受理
D. 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束,但是,双方当事人同意延期的可以延长
[单选题] 关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )。
A. 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告
B. 用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人
C. 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人
D. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉,新的用人单位和劳动者为共同被告
