更多"[简答题] 绩效管理是现代人力资源管理制度的重要组成部分,在企业"的相关试题:
[判断题]组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求,也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。以下对绩效管理体系地位的理解,哪些说法是正确的?( )。
A. 绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段
B. 绩效管理体系是人力资源系统的核心部分
C. 绩效管理体系能够解决人力资源管理的所有问题
D. 绩效管理体系为员工提供了一面有益的“镜子”
E. 绩效管理体系是所有人力资源管理体系的基础
[多选题]绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法?( )
A. 偏见为主
B. 期待预期效果
C. 同情对方
D. 诱导发问
E. 同时问两件事
[填空题]设备润滑管理是现代设备管理的重要组成部分,它是指企业采用先进的管理方法,合理选择和使用润滑剂,采用正确的给油方式以保持机械摩擦副良好的润滑状态等一系列( )措施。
[单选题]根据《人力资源市场暂行条例》,人力资源服务机构应当加强内部制度建设,健全财务管理制度,建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存( )以上。
A.半年
B.1年
C.2年
D.5年
[填空题]《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构应当加强内部制度建设,健全财务管理制度,建立( ),如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。
[单选题]( )既是突发事件应急管理的重要组成部分,也是安全生产的重要组成部分。
A.防灾减灾工作
B.防汛抗旱
C.安全生产应急管理
D.应急救援工作
[单选题]物资管理现代化是企业管理现代化的( )组成部分。
A. 基本
B. 核心
C. 重要
[判断题]物资管理现代化是企业管理现代化的基本组成部分。( )
A.正确
B.错误
