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[简答题]为了提高班组长的工作绩效，公司组织班组长学习了班组目标管理等课程。学习后，李班长总结道：目标管理的核心就是把总目标分解成每一个人的具体目标，并确保每一个人明确自己的目标是什么。(3 分)
[单选题]李班长的班组有员工100多人,她直接与3个副班长对话,每个副班长直接与3个小组长对话,每个组长与3个队长对话,每个队有队员3到5位。近来她发现信息传递到自己这里所花的时间很长,而且传递到她这里的信息出现了很大程度的失真。以致她对整个班组计划的控制难度加大,很多小组长也开始抱怨工作开展困难。由此推断,该班组出现这种情况的主要原因最可能在于()。
A.班组管理幅度较小,管理层次较多
B.李班长的管理幅度太宽,以致于无法对班组进行有效管理
C.李班长对班组的管理花费的精力太少
D.班组员工素质低,不听话,工作不认真努力
[单选题]李班长发现自己在授权的过程中出现了问题,一名员工在完成工作的过程中使项目进展偏离了正常的轨道,在这样的情形下,李班长不应该做的就是( )。
A.继续信任与关注该员工
B.把授予的权力收回
C.制订一份双方都同意的行动计划
D.为员工提供必要的支持
[单选题]通过考核照护人员的工作绩效进行绩效评价,从而确定其绩效相对水平和考核排序,属于照护绩效考核的哪种方法()
A.关键绩效指标法
B.目标管理法
C.描述法
D.绩效评价表法
E.比较法
[单选题]在培训目标中()是用来衡量员工接受培训后工作绩效的提高情况的?
A.投资回报率
B.技能成果
C.感情成果
D.绩效成果
[判断题]公司要求要简化日常安全生产管理工作流程,目的是为了提高工作效率。
A.正确
B.错误
[填空题]绩效考核制度中，（ ）可以根据被考评岗位人员的工作绩效确定月度绩效部门审核最终得分。
[判断题]绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估
A.正确
B.错误
[判断题]在工作中，为了提高工作效率，我们开车的时候可以和客户电话预约，以便节省时间。
A.正确
B.错误
[单选题]工作绩效一般是指员工的工作行为表现及其()
A. 工作态度
B. 工作成果
C. 工作成绩
D. 工作能力
[判断题]为了提高工作效率,X6132型万能铁床主轴上刀时可以转动。( )
A.正确
B.错误
[填空题]（ ）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。
[判断题]公共部门绩效评估程序是指为了实现公共部门绩效评估的目标与任务,针对公共部门绩效评估活动的过程、步骤、化解、方式、方法所作出的、具有指导性和规范性的计划与流程安排。
A.正确
B.错误
[单选题]公司绩效管理逐级开展绩效管理工作（）
A.成效评估
B.宣传推广
C.经验交流
D.典型案例遴选
[单选题]在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力不是一件容易的事,这种观点符合以下什么原则? ( )
A.合法性原则
B.公平性原则
C.准确性原则
D.合适性原则
[单选题]工作绩效考核采取()考核方式进行。
A.定期
B.月度
C.不定期
D.季度
