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[多选题]内部招聘是招聘的一种特殊渠道，大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有（）。
A.内部推荐
B.提拔晋升
C.工作调换
D.工作轮换
E.人员重聘
[判断题]企业在招聘过程中应聘比越大，说明组织的招聘信息发布效果越好，招聘渠道吸引力越大。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《试用期薪酬及全员招聘管理制度》要求,公司拓宽招聘渠道,鼓励公司全员投入到员工招聘中,发挥集体力量,吸纳新员工进入公司应聘。
A.正确
B.错误
[单选题]在各种不同的招聘渠道中，猎头公司招聘的显著特点是（）。
A.影响力大，但不长久
B.直接面对，效率较高
C.覆盖面广，无地域限制
D.针对性强，质量高
[单选题]企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法;②确定合适的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④分析单位的招聘要求。( )
A. ③①②④
B. ④①③②
C. ③①④②
D. ④③②①
[判断题]
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是熟人推荐。( )
A.正确
B.错误
[多选题]独特新颖的招聘渠道有()
A. 抖音
B. 直播
C. 广播
D. 海报
E. 动画
[单选题]选择招聘渠道的首要步骤是( )。
A.分析单位的招聘要求
B.分析招聘人员的特点
C.选择适合的招聘方法
D.确定适合的招聘来源
[多选题]选择招聘渠道的主要步骤是()
A. 分析单位的招聘要求
B. 选择适合的招聘方法
C. 制定严格的招聘计划
D. 分析招聘人员的特点
E. 确定适合的招聘来源
[多选题]校园招聘作为企业重要的招聘渠道之一，其常见的人才测评方式有（）。
A.履历分析
B.知识测试
C.面试交流
D.情景模拟
E.心理测验
[多选题]一个企业在人员招聘过程中，检验特定招聘渠道有效性的评估指标有（）。
A.一定时期内吸引招聘者的数量
B.目标人选与非目标人选的比率
C.从招聘到录用的时间
D.参加面试的人数
E.每录用一名人选的平均费用
[多选题]常用的招聘渠道包括,人才交流中心和人才招聘会、传统媒体广告、 ( )。
A. 网络招聘
B. 校园招聘
C. 猎聘
D. 内部招聘和在职员工内推
