更多"[单选题] 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓 )的统计分析程序来进行人"的相关试题:
[单选题] 下列 )主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A. 德尔非法
B. 经验判断法
C. 马尔科夫分析法
D. 比率分析法
[单选题] 主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是 )。
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法
[单选题]人力资源共享服务中心是一种全新的人力资源服务模式,将人力资源业务集中化、线上化交付,为员工提供一站式、高体验的 HR 服务。人力资源共享服务中心的英文缩写是( )。
A.HRssC
B.HRCOE
C.HRBP
D.HRsDC
[简答题]人力资源和社会保障公共事务代理是一种新型的人力资源管理方式,请简述人力资源和社会保障公共事务代理的主要内容。
[多选题].. 人力资源共享服务中心是一种新的管理模式,也是一种新的管理理念。因此,人力资源共享服务中心在实现资源专业整合、降低运营成本、提高运作效率和提供优质服务的同时,还面临着很多挑战。以下是其主要挑战的是( )。
A. 管理理念的转变
B. 管理基础的配套
C. 地方政府的限制
D. 信息技术的支持
E. 相关政策的匮乏
[多选题]"人力资源共享服务中心是一种新的管理模式,人力资源共享服务中心可以将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列属于入职阶段的有( )。"
A. 发出聘用通知
B. 入职手续
C. 入职培训
D. 权限授予
E. 福利注册
[简答题]人力资源服务外包作为一种替代大量技术投资的积极方案,也存在着一些缺点,请简述人力资源服务外包的缺点。
[简答题] 云计算作为一种新型信息技术,应用在人力资源服务平台服务中可以优化人力资源服务企业的信息系统及经营模式。请站在人力资源服务的角度,谈谈急需云计算出现的原因有哪些?
[多选题]云计算作为一种新型信息技术,应用在人力资源服务平台服务中可以优化人力资源服务企业的信息系统及经营模式。下列哪些选项不是急需云计算出现的原因?( )
A. 基于云计算的人力资源服务平台应用灵活、易于实施和管理
B. 原信息系统已难以满足多地域多层次的客户需求
C. 人力资源服务信息系统巨大的开发和维护成本
D. 现有人力资源服务信息系统的可扩展性对扩大服务规模形成一定的瓶颈
E. 现有信息技术所支持的人力资源服务企业经营模式在现代市场环境中难以有效表现
[判断题] 人力资源市场体系中,人力资源供给方、人力资源需求方、人力资源价格属于机制运行体系三个关键组成要素。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流,充分开发利用国际国内人力资源。( )
A.正确
B.错误
[填空题]《人力资源市场暂行条例》规定,国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流,充分开发利用( )人力资源。
[单选题] 现代人力资源管理已经被看成是一种 ),而不仅仅是一种“成本中心”。
A. “职能中心”
B. “利润中心”
C. “战略中心”
D. “投资中心”
[判断题]人力资源规划的内容包括人力资源总体规划和人力资源业务规划。( )
A.正确
B.错误
[判断题]分层法是质量控制统计分析方法中最基本的一种方法,其他统计分析方法一般都要 与分层法配合使用。()
A.正确
B.错误
[单选题] )是一种最简单的人力资源需求预测方法。
A. 德尔非法
B. 经验判断法
C. 回归分析法
D. 趋势预测法
