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发布时间:2024-06-24 07:51:14

[单选题]确立绩效预算作为公共财政改革重要组成部分的新西兰财政法律是( )。
A.《国家部门法案》
B.《公共财政法案》
C.《财政责任法案》
D.《预算与会计法》

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[单选题]确立绩效预算作为公共财政改革重要组成部分的新西兰财政法律是( )。
A.《国家部门法案》
B.《公共财政法案》
C.《财政责任法案》
D.《预算与会计法》
[简答题]目前,占地方财政比重相当大的非税收入管理还比较混乱。尽管实行了预算外资金管理改革,但多年来一些省份未纳入管理的非税收入还是占到了总非税收入的60%~70%,财政对这方面资金的监管十分困难。 资料显示,20世纪80年代以来,我国政府非税收入规模一直呈上升趋势,占财政收入的比重不断攀升。2004年,我国政府非税收入突破了6000亿元大关,地方政府的非税收入规模更是超常增长,占地方财政收入的比重迅速提高。安徽省安庆市,非税收入占财政收入比重连续多年在50%以上,望江县非税收入占财政收入比重更高达55%。 发达国家非常重视非税收入管理,并建立了严格的法律制度规范,将其作为整个财政管理的重要组成部分。国际货币基金组织的统计资料显示,发达国家(如美国、法国)的非税收入,一般占财政收入的比重为20%左右。在加拿大,非税收入占国家财政收入的16.8%,占地方财政收入的27.5%;在美国,州和地方政府的财政收入20%以上来自非税收入。 资料来源:摘自:构建公共财政体制的重要基础——规范非税收入管理潘承祥 试述政府非税收入的范围。
[简答题]绩效预算
[简答题]绩效预算制度
[单选题]将政府预算分为投入预算和绩效预算的依据是( )。
A.预算编制的政策导向
B.预算的编制方法
C.预算分级管理的要求
D.预算收支的平衡情况
[判断题]市场经济国家财政预算管理采用的基本制度是绩效预算制度。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时,下列选项不属于管理者需要注意的问题是 ( )。
A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C.关键绩效指标必须是不可量化的
D.关键绩效指标的数量不宜过多
[判断题]基于预算指标设定的原则是要全面周到,因此,应该要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核。
A.正确
B.错误
[单选题] 确立我国经济体制改革目标的党的会议是( )
A.十三大
B.十四大
C.十五大
D.十六大
[多选题]我国政府预算体系改革的目标是逐步建立起全口径预算管理体系,包括( )。
A.一般公共预算
B.国有资本经营预算
C.社会保险基金预算
D.产出预算
E.投入预算
[单选题]我国政府预算体系改革的目标是逐步建立起全口径预算管理体系,不包括( )。
A.一般公共预算
B.国有资本经营预算
C.社会保险基金预算
D.产出预算
[简答题]甲单位为一家省级事业单位。该单位项目经费预算绩效管理办法规定,所有项目经费均纳入预算绩效管理,内部各单位申请项目经费时必须申报绩效目标。2017年6月,后勤管理处申请对业务楼老化陈旧电力管线进行维修改造,预计需要项目经费30万元。由于具体施工方案及单位能够批准的资金额度均未确定,后勤管理处仅对项目绩效目标做出一般性描述,将项目绩效目标设定为“按期完成电力管线改造任务,为业务楼提供安全的供电服务”。 要求:根据预算绩效管理的相关规定,判断上述事项的做法是否正确。如不正确,请说明理由。
[单选题]凯勒制造公司仅把预算作为一种计划工具。管理者认为将预算作为控制目标对公司是有益的。为了实现这一变革,管理会计应该
A.认命预算主管
B.组织预算委员会
C.制定预测程序
D.使预算和会计系统、组织结构吻合
[判断题]预算本身作为企业运营的最终目的,是充当一种在企业战略和经营绩效之间联系的工具。()
A.正确
B.错误
[判断题]企业应当将预算作为预算期内组织、协调各项经营活动的基本依据,将年度预算细分为月份和每日预算,以分期预算控制确保年度预算目标的实现。
A.正确
B.错误
[不定项选择题]某运输企业进行绩效管理改革,新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断,组成一个持续循环过程。在绩效考评环节,设置关键业绩指标(KPI)。比如对于企业经营规模,规定要“比上一年度有大幅度提升”。 绩效管理方案内容还应补充完善(  )。
A.质量目标
B.服务水平
C.经营目标
D.信息化建设
[不定项选择题]某运输企业进行绩效管理改革,新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断,组成一个持续循环过程。在绩效考评环节,设置关键业绩指标(KPI)。比如对于企业经营规模,规定要“比上一年度有大幅度提升”。 通过绩效考核,企业可以达到(  )目的。
A.促进员工职业成长
B.严格工作纪律管理
C.节约人力成本
D.激励员工

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