更多"[单选题]技术专家、骨干津贴按照固定部分（ ）和浮动部分发放，每月固定"的相关试题:
[判断题]技术专家（骨干）、技能专家和管理专家津贴。按《上岗津贴专家津贴发放管理规定》执行。
A.正确
B.错误
[单选题]分厂级技术骨干津贴标准为( )元/月•人
A.800
B.1000
C.2000
D.3000
[单选题]公司级技术骨干津贴标准为( )元/月•人
A.1500
B.2000
C.3000
D.5000
[单选题]按照分级管理、( )的原则，企业级技术专家人选原则上应为公司级技术骨干，公司级技术骨干人选原则上应为分厂级技术骨干
A.公开竞聘
B.逐级选聘
C.全面选聘
D.选拔选聘
[单选题]集团公司级高级技术专家津贴标准为（ ）元/月•人。
A.1500
B.2000
C.3000
D.5000
[多选题]企业级技术专家、公司级技术骨干的考核分为（ ）考核、（ ）考核。
A.年度
B. 年中
C. 聘期期满
D. 不定期错
[单选题]企业级技术专家和两级技术骨干的选聘应坚持德才兼备、（ ）、严格标准、保证质量的原则。
A.民主公开
B.爱岗敬业
C.团结协作
D.创先争优
[多选题]企业级技术专家、两级技术骨干的专业范围为（）地面建设、安全环保等工程领域主体专业。
A.石油炼制
B.石油化工
C.机械
D.仪表电气
[判断题]高等学校具有校内人事权,可以按照国家有关规定调整学校内部教师及其他专业技术人员的津贴和工资分配。( )
A.正确
B.错误
[单选题]公司（ ）为上岗津贴及专家津贴发放的归口管理部门
A.企管法规处
B.总经理办
C.人事处
D.财务处
[判断题] 在考核的基础上，对企业级技术专家、公司级技术骨干实行动态管理,聘期一般不超过3年，选聘工作每2年组织开展1次。
A.正确
B.错误
[单选题]作为考核的主要依据，对于《技术专家（骨干）（ ）》之外的工作内容可作为参考。
A.年度工作绩效
B.年度工作任务书
C.年度工作业绩
D.工作能力
[单选题]企业级技术专家、两级技术骨干的考核结果，“优秀、称职”等级比例原则上为“10%、80%”，“基本称职、不称职”的人数比例不低于（）
A.0.2
B.0.05
C.0.1
D.0.15
[判断题]上岗津贴。按员工所在岗位及出勤工日计发，上岗则有，离岗则无。具体按《上岗津贴专家津贴发放管理规定》执行。_x000b_
A.正确
B.错误
[多选题]股骨干骨折固定训练操作要求有（ ）。
A.固定必须牢固可靠，夹板长度要超过骨折部的上下两个关节；
B.伤肢远端略低于近端，以利血液循环和消肿
C.夹板与骨凸出皮肤之间加护衬垫保护
D.固定松紧度适宜，以免影响血液循环
[判断题]技术津贴及技能津贴自聘任当月起按月随工资发放，聘期结束，停止享受。
A.正确
B.错误
