更多"[判断题]基层营业机构合并后，营运主管或营运副主管的职务发生变化，管理"的相关试题:
[单选题]基层营业机构营运人员全员全产品计价体系是在网点厅堂服务模式转型背景下对基层营业机构营运人员正向激励机制的探索与实践，此体系在（）牵头的全员全产品计价框架体系内，遵从其总体要求。
A.总行营运管理部
B.总行人力资源部
C.分行营运管理部
D.分行人力资源部
[单选题]基层营业机构营运人员全员全产品计价中的（）是指：通过制定产品积分标准，对基层营业机构营运人员推介转介的单项产品进行积分，依托全员全产品计价考核系统进行业绩统计和积分结果展示，再将积分转化为奖励金额发放至基层营业机构营运人员。
A.直接计价法
B.积分法
C.积分规则
D.定价机制
E.分润机制
[单选题]基层营业机构营运人员全员全产品计价中的（）是指：对基层营业机构营运人员推介转介的单项产品进行直接计价并实施奖励。
A.直接计价法
B.积分法
C.积分规则
D.定价机制
E.分润机制
[多选题]《基层营业机构营运人员全员全产品计价考核指引》适用于编制为正式员工的（）等基层营业机构营运人员。
A.客户服务经理
B.网点营运主管
C.网点营运副主管
D.网点理财经理
E.网点负责人
[判断题]营运人员轮岗和强制休假档案应包含但不限于基层营业机构营运主管、营运副主管的委派情况，营运人员轮岗的轮换起止时间、岗位、部门、营业机构等信息，营运人员强制休假的起止时间以及营运人员轮岗和强制休假时的替职人员信息。档案样式由分行统一制定并下发施行。
A.正确
B.错误
[单选题]基层营业机构营运人员全员全产品计价中的（）是指：基层营业机构营运人员获得的每1积分可兑换的奖励金额，是积分与奖励金额的对应关系，例如：Y元/分。
A.积分对价
B.积分法
C.积分规则
D.分润比例
E.分润机制
[单选题]基层营业机构营运人员全员全产品计价中的（）是指：基层营业机构营运人员每达成1份业绩获取的积分，是产品与积分的对应关系，例如：X分/一张借记卡开立。
A.直接计价法
B.积分法
C.积分规则
D.定价机制
E.分润机制
[单选题]基层营业机构的营运主管和营运副主管在同一基层营业机构任职的时间起点以（）为准。
A.人资系统调入日期
B.531系统调入日期
C.分行正式发文委派日期
[判断题]同一基层营业机构的营运主管、营运副主管和营业机构负责人可以同时同向进行轮岗。
A.正确
B.错误
[判断题]同一基层营业机构的营运主管、营运副主管同时进行轮岗，视同完成当年强制休假。
A.正确
B.错误
[单选题]基层营业机构的客户服务经理等其他营运人员（不含营运主管和营运副主管），在同一营业机构的同一岗位工作不得超过（）。
A.1年
B.2年
C.3年
[单选题]基层营业机构的营运主管和营运副主管轮岗期限不超过（），轮岗连续最短时限不少于（）。
A.3年，6个月
B.3年，3个月
C.2年，3个月
D.2年，6个月
[多选题]同一基层营业机构的营运主管、营运副主管原则上应同时进行强制休假，强制休假每次应不少于连续（），全辖基层营业机构()年实现全覆盖。
A.2个工作日
B.3个工作日
C.5个工作日
D.5年
E.3年
F.2年
[多选题]基层营业机构营运人员全员全产品计价的定价原则：（）。
A.对接资源贡献
B.鼓励多劳多得
C.兼顾公平协作
[判断题]基层营业机构营运人员全员全产品计价对所达成的业绩采用积分法
A.正确
B.错误
[多选题]定价机制通过（）将最终确定基层营业机构营运人员业绩达成所获得的奖励金额。
A.推介转介产品库的梳理
B.积分规则的约定
C.产品业绩归属关系的确定
D.分润比例的商定
E.积分对价的核定
[多选题]基层营业机构营运人员全员全产品计价采用将业绩转化为积分，并以（）等手段实现计价分配
A.积分计价
B.积分分润
C.积分对价
D.产品计价
[判断题]当基层营业机构营运人员全部离开高柜区域在厅堂内对客户进行移动服务时，高柜区域所有现金、凭证等重要物品必须放入双人管理的日间现金库或置于高柜监控摄像范围内的固定式保险柜
A.正确
B.错误
[单选题]基层营业机构营运人员全员全产品计价考核指标体系以（）为基础，通过明确各产品的统计口径、积分规则、分润比例、积分对价、计价频率等内容，形成指标体系。
A.积分对价
B.定价机制
C.分润机制
D.推介转介产品库中的产品
E.产品计价
