[多选题]员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。
A.心情
B.激励
C.技能
D.环境
E.机会

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[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。
A.晕轮效应
B.趋中倾向
C.刻板印象
D.首因效应

[单选题]现代社会中，人类的健康除要受到遗传因素影响，还要受到何因素影响？（　　）
A.心理因素
B.经济因素
C.环境因素
D.社会因素
E.自然因素

[单选题]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法

[单选题]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是()。
A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法

[单选题]组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（）。
A.绩效管理
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划

[单选题]某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法

[单选题]在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈

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