更多"[单选题] 《员工考核工资分配管理办法》规定劳务派遣工进港半年"的相关试题:
[判断题]()《保卫部员工考核工资分配管理规定》规定，新进港人员上半月进港的按实际出勤折算当月考核工资；下半月进港的免发当月考核工资。
A.正确
B.错误
[判断题]()《保卫部员工考核工资分配管理规定》规定，员工每月病假、事假、产假/产前假/哺乳假、婚丧假、探亲假等假期累计达5个以上标准工作日或事假单项累计达2个以上标准工作日的，免发当月考核工资。
A.正确
B.错误
[判断题]( )《员工考核工资分配管理办法》规定，员工受记过及以上处分者，免发当月绩效工资。
A.正确
B.错误
[判断题] () 《安全生产事故隐患排查和违章治理管理办法》规定，劳动合同工、劳务派遣工被查处行为性违章的，对责任人在岗培训1个月，对责任人的直接上级罚款1000元，对责任人的间接上级罚款500元
A.正确
B.错误
[判断题] () 《安全培训管理办法》规定，各单位组织对劳务派遣工进行岗位安全操作规程和技能培训，与公司劳动合同工接受相同的安全培训。
A.正确
B.错误
[判断题]网点员工的考核工资只与员工个人岗位目标责任制考核结果挂钩
A.正确
B.错误
[判断题]( )《保卫部劳务派遣工奖励工资分配管理规定》规定，在岗未满一年的劳务派遣员工不得参加星级员工评定。
A.正确
B.错误
[判断题]《事业单位人事管理条例》规定,事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见( )
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效工资分配中，考核优秀的，绩效分配系数为（）
A.1
B.1.05
C.1.1
D.1.2
[简答题]根据《工资集体协商试行办法》的规定,企业与职工协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,同时还应综合考虑哪些因素?
[单选题]员工年度内累计旷工()的,扣发年终绩效考核工资的30%,累计旷工()的,扣发年终绩效工资的60%,累计旷工(),扣发年终奖金的100%。( )
A. 10天以下(含10天)/10天以上20天以下(含20天)/20天以上的
B. 5天以下(含5天)/5天以上10天以下(含10天)/10天以上的
C. 3天以下(含3天)/3天以上5天以下(含5天)/5天以上的
D. 5天以下(含5天)/5天以上15天以下(含15天)/15天以上的
[多选题]《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》规定,绩效工资分配要向关键岗位、( )的工作人员倾斜。
A.高层次人才
B.业务骨干
C.作出突出成绩
D.承担重要责任的主要负责人
[判断题]绩效工资的分配与员工出勤情况紧密挂钩,出勤率低于 90%的,绩效工资按 50% 进行分配,出勤率低于 75%的,不参与绩效工资分配,并根据假勤管理相关规定对个人工资收入进行扣减。( )
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动法》规定,工资分配应当遵循( )原则,实行( )。
A.按劳分配;同工同酬
B.按劳分配;同岗同酬
C.平均;同工同酬
D.平均;同岗同酬
[多选题]生产人员绩效考核积分按《工资分配实施细则》确定的“趟、辆、班”积分累计，包括（ ）和（ ）两部分，比例为2:1。
A.工作量积分
B.工作质量积分
C.出勤积分
D.退勤积分
[单选题]生产人员绩效考核积分按《哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则》确定的“趟、辆、班”积分标准，分为工作量积分和工作质量积分两个部分，所占比例为( ）。
A.四比一
B.三比一
C.二比一
D.五比一
