更多"[判断题]直线经理自主分配绩效工资应符合“公平、公正、公开”的原则，且"的相关试题:
[单选题]公司优化绩效工资分配推广指导意见中加大直线经理自主绩效分配权，各直线经理可结合实际在（）区间内提出自主分配比例需求，向本单位人资部门提出申请。
A.5%-8%
B.5%-10%
C.7%-10%
D.10%-15%
[判断题]直线经理在分配其他绩效工资时，可以对自己分配。
A.正确
B.错误
[判断题]各级直线经理可以编制其他绩效分配方案，对其他绩效工资进行分配。
A.正确
B.错误
[简答题]广西电网公司各级直线经理其他绩效工资分配应遵循什么规则？
[单选题]直线经理在工资分配中的其他绩效工资分配权，按（ ）控制。
A.不超过所在责任主体工资总额的3%
B.不超过所在责任主体工资总额的5%
C.不小于所在责任主体工资总额的5%，不超过10%
D.不小于所在责任主体工资总额的8%，不超过10%
[判断题]各级直线经理可结合实际在5%-10%区间内提出自主分配比例需求，向本单位人资部门提出申请。
A.正确
B.错误
[判断题]其他绩效工资可以由直线经理制表发放。
A.正确
B.错误
[判断题]同一单位内的同类员工原则上实行统一的绩效管理周期
A.正确
B.错误
[判断题]《班组管理手册》要求，党小组长原则上由党员室经理（班站长）担任，赋予班组人员优化自主权。( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效工资倾斜系数原则上每年调整一次。
A.正确
B.错误
[判断题]各责任主体内其他绩效分配规则可以与月度绩效考核重复。
A.正确
B.错误
[多选题]优化绩效工资分配规则中，员工的月度和年度绩效工资支付调整为按（）及（）进行分配
A.岗位岗级
B.岗位薪点值
C.员工绩效归级系数
D.绩效考核系数
