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[判断题]其他绩效工资可以由直线经理制表发放。
A.正确
B.错误
[单选题]公司优化绩效工资分配推广指导意见中加大直线经理自主绩效分配权，各直线经理可结合实际在（）区间内提出自主分配比例需求，向本单位人资部门提出申请。
A.5%-8%
B.5%-10%
C.7%-10%
D.10%-15%
[判断题]各级直线经理可以编制其他绩效分配方案，对其他绩效工资进行分配。
A.正确
B.错误
[单选题]直线经理在工资分配中的其他绩效工资分配权，按（ ）控制。
A.不超过所在责任主体工资总额的3%
B.不超过所在责任主体工资总额的5%
C.不小于所在责任主体工资总额的5%，不超过10%
D.不小于所在责任主体工资总额的8%，不超过10%
[判断题]直线经理在分配其他绩效工资时，可以对自己分配。
A.正确
B.错误
[简答题]广西电网公司各级直线经理其他绩效工资分配应遵循什么规则？
[判断题]直线经理自主分配绩效工资应符合“公平、公正、公开”的原则，且考核内容原则上应当与月度绩效考核一致
A.正确
B.错误
[单选题]月度绩效工资约占绩效工资的（）。
A.0.1
B.0.2
C.0.25
D.0.5
[单选题]年度绩效工资约占绩效工资的（ ）。
A.0.1
B.0.2
C.0.25
D.0.5
[单选题]其他绩效工资按照不超过本年度绩效工资的（）进行安排。
A.0.1
B.0.15
C.0.2
D.0.25
[判断题]优化绩效工资分配规则员工月、年度绩效工资直接与个人岗级关联
A.正确
B.错误
[判断题]优化绩效工资分配规则中，月、年度绩效工资不再直接与个人岗级关联，调整为与绩效归级系数及考核结果挂钩
A.正确
B.错误
[多选题]员工所在单位在员工发生（）情况下，可不支付其月度绩效工资、年度绩效工资。
A.病假
B.事假
C.产假
D.独生子女护理假
