更多"[多选题]员工所在单位在员工发生（）情况下，可不支付其月度绩效工资、年"的相关试题:
[单选题]月度绩效工资约占绩效工资的（）。
A.0.1
B.0.2
C.0.25
D.0.5
[判断题]各责任主体内其他绩效分配规则可以与月度绩效考核重复。
A.正确
B.错误
[多选题]优化绩效工资分配规则中，员工的月度和年度绩效工资支付调整为按（）及（）进行分配
A.岗位岗级
B.岗位薪点值
C.员工绩效归级系数
D.绩效考核系数
[判断题]票务中心4级指标月度绩效考核项目中，AFC故障次数的统计方法为统计当月发生TVM、BOM、AGM等AFC终端设备故障的次数。
A.正确
B.错误
[判断题]员工在日常生产工作中的典型优秀行为，可给予表扬，由各中心、部门具体实施，以月度绩效工资二次分配方式进行奖励。
A.正确
B.错误
[不定项选择题]按照分公司绩效考评管理办法,分公司月度绩效考核指标由（）服务管理、业务管理、特殊事件组成
A.安全管理
B.质量管理
C.目标任务
D.党风廉政
[多选题]按照分公司绩效考评管理办法,分公司月度绩效考核指标由（）服务管理、业务管理、特殊事件组成
A.安全管理
B.质量管理
C.目标任务
D.党风廉政
[简答题]某供电局将绩效工资责任主体划分到班组，继电保护班可分配的月度绩效工资总额是5000元，初级作业员王五个人绩效归级系数为1.1，月度业绩考核等级系数为1.2，个人绩效工资倾斜系数为1.05，继电保护班所有人员月度绩效工资分配系数总和为12，请计算王五的月度绩效工资。
[判断题]直线经理自主分配绩效工资应符合“公平、公正、公开”的原则，且考核内容原则上应当与月度绩效考核一致
A.正确
B.错误
[简答题]某供电局变电检修班高级作业员张三个人岗位薪点数为985元、绩效倾斜系数为1.2、月度绩效工资点值为2.5、年度绩效工资点值为30、月度和年度业绩考核等级系数均为1.2，请计算张三的月度绩效工资和年度绩效工资。
[单选题]中心、部门月度绩效考核评价与中心、部门考核绩效总额挂钩，考核分值为90分（含）-95分，及以上，列（ ）等级，部门月度绩效总额按照（ ）发放。
A.A等级、95%
B.A等级、99%
C.A-等级、95%
D.A-等级、99%
[单选题]当月迟到、早退三次以上的，按（）扣发月度绩效。
A.20元/次
B.30元/次
C.50元/次
D.60元/次
