更多"[判断题]劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人"的相关试题:
[判断题]《劳动法》规定，劳动者严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）。
A.撤销劳动合同
B.宣布劳动合同无效
C.解除劳动合同
D.变更劳动合同
[判断题]劳动者发生营私舞弊的，用人单位可以解除劳动合同
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者发生严重失职的，用人单位可以解除劳动合同
A.正确
B.错误
[单选题]严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位可以依法（）劳动合同。
A.终止
B.中止
C.解除
D.续订
[单选题]劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，依法（）固定期限劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。
A.续订
B.终止
C.解除
D.变更
[单选题]劳动合同期满，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意（）的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。
A.续订
B.终止
C.解除
D.变更
[单选题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方( )的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同
A.权利
B.义务
C.权利和义务
D.职责和福利
[判断题]劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
A.正确
B.错误
[单选题]初次签订劳动合同履行期间，劳动者（），劳动合同期满单位不再与其续订劳动合同。
A.劳动合同期满考核不合格的
B.未就续订劳动合同提出书面意见的
C.劳动合同履行期间在规定时间取得相应岗位任职资格的
D.提出口头续订劳动合同意见的
[判断题]劳动者违反劳动合同有关约定或违法解除劳动合同，给各单位造成损失的，应承担赔偿责任。
A.正确
B.错误
[判断题]根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者初次签订劳动合同期满，经考评合格续订劳动合同按无固定期限劳动合同签订。
A.正确
B.错误
