更多"[单选题]在进行企业人力资源内部供给预测分析时,要考虑( )。"的相关试题:
[单选题]下列不属于企业内部供给预测方法的是().
A.人员核查法
B.人员调配图
C.马尔科夫分析方法
D.回归分析法
[多选题]最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）
A.人员核查法
B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员判断法
E.德尔菲法
[单选题]下列人力资源内部供给预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些?( )
A.专家分析法
B.数理统计分析法
C.员工建言分析法
D.图表分析法
E.抽样问卷分析法
[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源战略环境进行分析时,需要考虑哪些因素?( )
A.员工情绪倦怠因素
B.政治与法律因素
C.经济因素
D.社会文化因素
E.技术因素
[单选题]在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。
A.人员数量和一般结构的统计分析
B.组织变革
C.现有人员的技能水平
D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况
[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些?( )
A.行业特性分析
B.行业规模结构分析
C.行业市场结构分析
D.行业历史分析
E.相关行业分析
[单选题]关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。
A.它依据的是组织过去的人员变动比率、
B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C.它是一种静态的人员预测方法
D.它的核心是人员转移矩阵表
[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区人力资源的总体构成
C.微观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场供求状况
E.本行业劳动力市场供求状况
[单选题]在人力资源规划过程中,当需要对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容不包括哪项?( )
A.行业特性分析
B.行业历史分析
C.行业规模结构分析
D.行业市场结构分析
[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时,应侧重于( ) 。
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.退休人员
[单选题]采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
A.确定具体岗位的工作职责
B.确定岗位人员转移矩阵表
C.吸纳与综合众多专家的意见
D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
[不定项选择题]共用题干
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员数（单位：人）成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bχ，其中：χ代表销售额，y代表销售人员数，回归系数a=20,b=0.03。同时，该企业预计2010年销售额将达到1000万元，2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划及相关计划。根据以上资料，回答下列问题：
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是()。
A.转换比率法
B.因素比较法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法
