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[单选题]《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
A.继续
B.停止
C.保持
D.保留
[单选题]《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
A.不再
B.停止
C.继续
D.保留
[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.由新成立的单位决定是否履行
[单选题]根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用( ) 形式。
A.书面
B.口头
C.书面或者口头
D.其他
[单选题]用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由( )继续履行。
A.原用人单位
B.承继其权利义务的用人单位
C.人才市场
D.派遣机构
[单选题]2用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
[判断题]用人单位发生合并或者分立，原劳动合同自动终止。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A.部分有效
B.丧失效力
C.继续有效
D.效力待定
[判断题]用人单位发生合并或分立的，原劳动合同继续有效。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]一年内（）二十天或（）十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。
A.A、连续旷工；累计旷工。
B.B、累计旷工；连续旷工。
C.C、累计请假；连续旷工。
D.D、累计旷工；连续请假。
