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[多选题]劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金()
A. 劳动者违反竞业限制约定
B. 劳动者违反服务期约定
C. 劳动者违反用人单位规章制度
D. 劳动者被判承担刑事责任
[多选题]劳动者在以下哪些情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？( )
A. 劳动者违反竞业限制约定
B. 劳动者违反服务期约定
C. 劳动者违反用人单位规章制度
D. 劳动者辞职
E. 劳动者工伤退出劳动岗位
[单选题]以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同( )
A.A、劳动者不能胜任工作的
B.B、职工患职业病
C.C、用人单位经营困难
[单选题] 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付()。
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 补偿金
D. 损失费
[单选题] 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 补偿金
D. 损失费
[多选题]下列情形中,劳动者需向用人单位支付违约金的有( )
A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定
B.劳动者违反试用期约定
C.劳动者违反休假约定
D.劳动者违反服务期约定
[单选题] 在哪种情况下,用人单位不必向劳动者支付经济补偿?( )
A. 被依法宣告破产
B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同
C. 被吊销营业执照
D. 被责令关闭、撤销
[判断题]员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额按公司提供的培训费用全额赔付。
A.正确
B.错误
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,在服务期内劳动者作出的下列行为中,用人单位有权要求其支付违约金的有( )。
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.严重失职,给用人单位造成重大损害的
C.同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
D.劳动者因买卖合同违约而承担民事责任的
[判断题]劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以随时通知劳动者解除合同,但应当向劳动者支付经济补偿。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（ ）。
A.承担直接赔偿责任
B.承担连带赔偿责任
C.不需要负责人
D.以上都不对
[单选题] 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立( )劳动合同
A.口
B.书面
C.非合作
D.合作
[单选题] 劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当( )。
A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照本单位平均工资支付
C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D. 按照上年度职工平均工资支付
[填空题]用人单位（ ）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立（ ）,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。
[单选题]用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将劳动过程中产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
A.职业病危害因素及后果
B.职业病防护措施和待遇
C.职业病危害及其后果和待遇
[多选题]用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、( )以及劳动者要求了解的其他情况。
A.工作地点
B.职业危害
C.安全生产状况
D.劳动报酬
[填空题]用人单位赵勇劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、（ ）以及劳动者要求了解的其他情况
