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[单选题]【单选题】
( )能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
A. 人才管理系统
B. 高绩效工作系统
C. 学习型组织
D. 战略性人力资源管理系统
[单选题]创业资源按其性质分为人力资源、财务资源、技术资源、组织资源和
A.间接资源
B.无形资源
C.物质资源
D.杠杆资源
[单选题]【单选题】
人力资源规划是指组织根据( ),采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A. 自身经济利益的需要
B. 自身战略的需要
C. 社会大环境的需要
D. 社会生产力水平的需要
[多选题]福利计划是人力资源计划的组成部分，由人力资源管理部门负责组织（）。
A.统一编制
B.统一申报
C.统一下达
D.统一调整
E.统一实施
[判断题]人力资源管理信息系统应用管理员无权组织人力资源管理信息系统应用培训。
A.正确
B.错误
[单选题]福利计划是人力资源计划的组成部分，由人力资源管理部门负责组织统一编制、统一（ ）、统一下达、统一调整。
A.申报
B.分解
C.汇总
D.平衡
[单选题]在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( )
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
[判断题]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
A.正确
B.错误
[单选题]一次性招聘( )人以上的批量招聘,由厂公司人力资源部统筹组织,基地人力资源部等相关部门参与招聘。
A. 30
B. 50
C. 80
D. 100
[多选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系
B.办理员工保险
C.提出用人需求
D.平衡并制定整个公司的培训计划
E.具体实施企业文化建设方案
[单选题]人力资源开发的主要目标是提升人的
A.人格
B.能力
C.知识
D.气质
[判断题]人力资源部需要负责归口管理人力资源管理信息系统应用；制定相关管理制度等规范性文件并组织实施；组织检查公司本部及所属各单位人力资源管理信息系统应用情况；组织人力资源管理信息系统应用培训。
A.正确
B.错误
