更多"[单选题]在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“()”的平均"的相关试题:
[单选题]在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“（ ）”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。
A.出工不出力
B.说动一致
C.偷奸耍滑
D.吃大锅饭
[单选题]团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。
A.激励与控制相结合原则
B.以绩效与团队绩效相结合原则
C.内部公平与外部公平相结合原则
D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
[多选题]宽带型薪酬结构的作用体现在（ ）。
A.支撑了高耸型组织结构的运行
B.有利于促进职位轮换与调整
C.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
D.有利于员工适应劳动力市场的供求变化
E.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
[单选题]（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.薪点薪酬
B.效益薪酬
C.计件薪酬
D.销售提成制
[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。
A.计件薪酬
B.销售提成制
C.效益薪酬
D.动态薪酬制
[多选题]()属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.计件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬
[单选题]绩效考核比较复杂，薪酬水平波动较大，员工缺乏安全感，这是（ ）薪酬结构模式的不足。
A.高稳定
B.高弹性
C.折中
D.混合
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
[单选题]（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A.绩效薪酬计划
B.绩效薪酬
C.绩效薪酬制度
D.绩效薪酬管理计划
[单选题]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。
技术与培训水平——基础薪酬（48%）；
职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）；
绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
