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[单选题]事业单位考核制度的考核范围是( )。
A.事业单位管理人员
B.事业单位专业技术人员
C.事业单位的工勤技能人员
D.事业单位的三类人员
[单选题]事业单位年度考核连续( )年不合格,事业单位可以单方面解除聘用合同。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]从狭义的概念来讲,事业单位人员考核是指事业单位工作人员的( )。
A.季度考核制度
B.半年考核制度
C.年度考核制度
D.任期考核制度
[单选题]事业单位工勤人员年度考核优秀等次人数最多不超过本单位参加年度考核工勤人员总数的( )。
A.15%
B.20%
C.10%
D.25%
[判断题]事业单位受聘人员年度考核或聘期考核不合格的,聘用单位可以调整该人员的岗位。( )
A.正确
B.错误
[多选题]事业单位工作人员考核的类型有( )。
A.平时考核
B.年度考核
C.聘期考核
D.任期考核
[判断题]各级行要建立健全大堂经理考核制度，合理设置考核内容，有效运用考核结果。
A.正确
B.错误
[多选题] 要逐步推行行政执法人员平时考核制度 科学合理设计考核指标体系 考核结果作为执法人员()、()、()、()的重要依据。
A.职务级别调整
B.交流轮岗
C.教育培训
D.奖励惩戒
[判断题]要逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。（）
A.正确
B.错误
[判断题] 要逐步推行行政执法人员平时考核制度,科学合理设计考核指标体系,考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。()
A.正确
B.错误
[单选题]要逐步推行行政执法人员（）考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。
A.平时
B.循环
C.随机
D.常态
[单选题] 要逐步推行行政执法人员()考核制度,科学合理设计考核指标体系,考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。
A.平时,
B.循环,
C.随机,
D.常态
