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[单选题]在不违背原则的前提下为实现目标做出让步、妥协与变通，体现了协调的
A.意外性
B.灵活性
C.原则性
D.目标性
E.合理性
[单选题]（ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A.效标
B.效度
C.效果
D.标度
[单选题]（ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A.效标
B.效度
C.效果
D.标度
[单选题]“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的（ ）步骤。
A.描绘组织的价值链
B.设计战略地图
C.制作人力资源计分卡
D.确定组织的经营规划
[单选题]组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动称为( )活动。
A.人员分配
B.人员管理
C.人力资源的开发和培训
D.人员建设
[单选题]管理是指组织为了实现预期目标，以()为中心进行的协调活动。
A.效益
B.品牌
C.人员
D.质量
[单选题]（ ）是指公司的内部组织结构及其相互之间的运作制约关系，即一个企业组织为了实现计划目标，防范和减少风险的发生，由全体员工共同参与，对内部组织机构业务流程进行全过程的介入和监控，采取权力分配、相互制衡手段，制定出系统的、制度保证的运行过程。
A.内部监控制度
B.内部管理机制
C.内部控制机制
D.内部检查制度
[单选题]组织学习，是指组织为了实现发展目标、提高核心竞争力而围绕信息或知识技能所采取的各种行动，是组织不断努力改变或重新设计自身以适应持续变化的环境的过程。根据上述定义，以下属于组织学习的是
A.我国某大型国企派人学习科技课程
B.李明为了晋升去参加周末管理课程
C.某外企工作团队节假日去三亚度假
D.某集团组织新进员工开展户外拓展
[单选题]内部控制只能提供实现组织目标的合理保证。限制目标实现的一个因素是：
A.管理者参与整个公司全面的风险评价过程
B.董事会是独立的和活跃的
C.内部控制的成本不能超过其所带来的收益
D.管理者监督内部控制
[单选题]对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的（）职能。
A.计划
B.组织
C.控制
D.领导
[单选题]内部控制的职能可以为实现组织目标的提供合理保证，但是存在一定的限制，限制目标实现的原因可能是：
A.有效的风险评价过程只能识别管理层和员工的风险
B.管理层的监督职能没有得到有效发挥
C.活跃而且独立的董事会
D.内部控制的成本不能超过其所带来的收益
[单选题]（ ）职能是指组织领导者从实现组织的总体目标出发，依据正确的政策、原则和工作计划，运用恰当的方式方法，及时排除各种障碍，理顺各方面关系，促进组织机构正常运转和工作平衡发展的一种管理职能。
A.计划
B.组织
C.指挥
D.协调
[判断题]管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标，动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和管制等社会活动。()
A.正确
B.错误
[单选题]从广义上看，社会服务机构的运作主要是指组织为了实现目标而进行的一系列的活动，包括计划、组织、领导、（ ）和控制等环节。
A.监督
B.行政管理
C.评估
D.人力资源管理
[单选题]内部控制应遵守一定的基本原则以实现其目标。这些原则的其中一项是职能分离。以下哪项例证没有破坏职能分离原则？( )
A.财务主管有权限签发支票，但将签名印章交给财务主管助理以便使用支票签名机器
B.对存货负有保管责任的仓库职员有对破损的商品进行处理的权限
C.销售经理有责任批准赊销，并有注销账户的权限
D.将未分发的薪金支票交给部门的出勤员，以便邮寄给不在场的员工
[不定项选择题]实现组织目标的手段是（ ）。查看材料
A.组织设计
B.组织结构
C.职权结构
D.部门结构
[多选题]管理的职责是帮助组织充分利用其资源以实现组织目标，主要职能包括()。
A.计划
B.组织
C.领导
D.激励
E.控制
