更多"[单选题]招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下不属于招聘"的相关试题:
[单选题]招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下不属于招聘外包优势的是（ ）。
A.节约招聘成本
B.提升员工忠诚度
C.保证招聘质量
D.减少用人风险
[多选题]招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下属于招聘外包优势的是（ ）。
A.节约招聘成本
B.提升员工忠诚度
C.保证招聘质量
D.减少用人风险
E.方便操作灵活性强
[单选题]如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包？（ ）
A.招聘职能外包
B.培训职能外包
C.福利职能外包
D.生产职能外包
[单选题]人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径，在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是（ ）。
A.实现雇主风险转移
B.减少员工申诉
C.降低综合用工成本
D.提高风险管理的专业化
[单选题]招聘外包是企业常用的一种招聘形式。招聘外包的业务流程的第一步是（ ）。
A.招聘需求分析
B.外包服务机构的选择
C.外包合同的签订
D.外包服务的实施
[单选题]下列选项中（ ）不属于人力资源管理外包的内容。
A.人力资源职能外包
B.人力资源风险控制类外包
C.人力资源战略目标规划外包
D.人力资源咨询类外包
[单选题]员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义？（ ）
A.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工
B.有利于降低经营成本
C.提升人力资源部门的战略规划能力
D.有利于提高员工福利保障水平和范围
[判断题]整体业务外包是属于根据业务服务范围划分的人力资源服务外包形式。
A.正确
B.错误
[多选题]RPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列属于其主要特点的是（ ）。
A.可以根据客户需要，设计性价比最高的执行方案
B.针对高端职位的招聘服务
C.采用项目制的运作模式
D.一般采用线上与线下相结合的方式寻找人才资源
E.寻找人才资源的形式较单一
[单选题]RPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列不属于其主要特点的是（ ）。
A.可以根据客户需要，设计性价比最高的执行方案
B.针对高端职位的招聘服务
C.采用项目制的运作模式
D.一般采用线上与线下相结合的方式寻找人才资源
[多选题]招聘流程外包是人才服务机构介入程度最高的一种招聘服务模式。以下哪些选项属于招聘流程外包所包含的内容？（ ）
A.发布招聘职位信息
B.收集应聘人员信息
C.候选人评价
D.用人决策咨询
E.新员工培训
[简答题]薪酬外包服务是指人力资源服务机构承接企业薪酬管理相关的外包服务。目前市场上提供薪酬外包服务的服务机构大致可分为哪几类呢？
