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[单选题]帮扶人员参加受援单位的绩效管理，由公司相关部门或（）给予考核评价，并将评价结果反馈派援单位使用。
A.受援单位
B.各部门
C.各单位
D.人力资源部
[多选题]帮扶人员参加受援单位的绩效管理，由公司相关部门或（）给予考核评价，并将评价结果反馈（）使用。
A.受援单位
B.派援单位
C.帮扶人员
D.公司相关部门
[判断题]帮扶人员的工作安排和日常管理，以公司相关部门或受援单位为主，派援单位配合
A.正确
B.错误
[单选题]帮扶人员的工作安排和日常管理，以公司相关部门或受援单位为主，（）配合
A.办公室
B.派援单位
C.人力资源部
D.财务资产部
[判断题]借用人员在借用单位参加绩效考核，考核结果由借用单位反馈借出单位兑现
A.正确
B.错误
[判断题]帮扶期间，帮扶人员的人事、工资等关系转移至受援单位。
A.正确
B.错误
[判断题]长期派出人员在原单位参加绩效考核
A.正确
B.错误
[单选题]帮扶人员在帮扶期间享受生活补助费标准为受援单位上年度同级同类职工（）平均工资标准乘以艰苦边远地区津贴比例。
A.月
B.季
C.年
D.天
[多选题]帮扶人员在帮扶期间享受生活补助费标准为受援单位上年度同级同类职工月平均（）标准乘以（）津贴比例。
A.福利
B.工资
C.劳务费
D.艰苦边远地区
E.五项福利性补贴
F.年功工资
G.基本工资
[判断题]挂职锻炼人员原则上在挂职单位参加绩效考核，考核结果由挂职单位反馈派出单位兑现
A.正确
B.错误
[单选题]受援单位上年度同级同类职工月平均工资由公司（）核定。
A.受援单位
B.人资部
C.派援单位
D.相关部门
[判断题]受援单位上年度同级同类职工月平均工资由公司人资部核定。
A.正确
B.错误
[多选题]受援单位上年度同级同类职工月平均工资由公司（）核定并通知（）。
A.人资部
B.受援单位
C.相关部门
D.派援单位
E.各部门
F.各单位
G.财务部
[多选题]各级单位每年应对所属单位绩效管理工作成效进行专项评估，评估内容主要包括（ ）等方面内容。
A.考核精准性
B.激励有效性
C.约束有力性
D.支撑保障机制
[单选题]管理人员季度质量安全绩效分核算是由（ ）对管理人员的季度质量安全绩效分进行统计核算。
A.A、技术室主任
B.B、综合室主任
C.C、综合室行政事务岗
D.D、部门经理
[单选题]管理人员年度质量安全绩效分核算是由（ ）对管理人员的年度质量安全绩效分进行统计核算。
A.A、技术室主任
B.B、综合室主任
C.C、综合室行政事务岗
D.D、部门经理
[判断题]公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，绩效工作的分管负责人任副主任，成员由各职能管理部门负责人组成
A.正确
B.错误
[单选题]各级工会依法组织从业人员参加本单位( )工作的民主管理。
A.安全生产
B.材料计划
C.产品开发
[判断题]建立本单位安全履职绩效考核办法，每月对本单位班组长以上管理人员的安全履职情况进行测评，根据时效性工作的完成情况进行绩效考评。（ ）
A.正确
B.错误
