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[多选题]员工绩效管理过程分为绩效计划、绩效实施与辅导、( )几个阶段。
A.绩效说明与培训
B.绩效评估与反馈
C.绩效运用
D.绩效总结
[单选题]员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、( )、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A.工作职责
B.岗位职责
C.关键职责
D.主要指标
[单选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点( )。
A.工作背景
B.工作态度
C.培训反馈
D.工作结果
[单选题]128.员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、(____)、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A.A.工作职责
B.B.岗位职责
C.C.关键职责
D. D.主要指标
[简答题]请简要说明绩效计划、绩效辅导、绩效申述的定义。
[单选题]员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、(____)、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A.工作职责
B.岗位职责
C.关键职责
D.主要指标
[判断题]完整的绩效管理应包括的环节有：绩效计划(目标)制定、绩效沟通(辅导) 、绩效考核 、绩效反馈 和绩效激励。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]优化绩效工资分配，进一步发挥各级（）在员工绩效考核中的主体作用，进一步完善畅通员工工资晋升空间，激发员工队伍干事创业的热情
A.单位
B.直线经理
C.干部
D.员工代表
[多选题]根据绩效管理的闭环流程，可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的( )。
A.评估方法
B.初始环节
C.关键步骤
D.重要工具
[多选题] 根据绩效管理的闭环流程,我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的( ),也是实施绩效管理的重要工具。
A. 初始环节
B. 关键步骤
C. 主要平台
D. 基础
[多选题]在员工绩效管理过程中，员工的直接上级的职责是( )。
A.绩效管理工具的提供、绩效管理技能的培训和支持
B.受理和反馈员工申诉、绩效结果运用落实
C.与员工沟通，制订绩效计划
D.进行绩效辅导、绩效评估并反馈绩效结果，确定绩效结果运用方案
[判断题]专项考核奖根据各单位绩效考核办法和员工绩效考核结果按月、季或年度发放。
A.正确
B.错误
[单选题]生产岗员工年底个人绩效考核得分占员工年度绩效考核权重是？( )
A. 40%
B.50%
C.60%
D.70%
[多选题]单位员工业绩考核者与被考核者共同参与业绩考核计划制定时，应就（）进行商定，并在绩效期望方面达成共识。
A.工作目标
B.工作任务
C.考核方法
D.考核标准
[判断题]在设计员工绩效考核平衡积分卡时，除为合规联络员设置本岗位职责相关的指标外，应为合规联络员设置合规考评结果加减分项。
A.正确
B.错误
[单选题]各职能部门是员工绩效管理的（ ），
A.执行部门
B.实施部门
C.策划部门
D.管理部门
