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[单选题]员工年度绩效考核,适用于员工的( )
A.职业生涯规划
B.薪酬调整
C.职务晋升和培训
D.以上都是
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）。
A. 学习功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 管理功能
[单项选择]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（）。
A. 管理功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 激励功能
[单项选择]员工绩效考核步骤中，（）的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 信息反馈阶段
D. 考核结果的运用阶段
[单选题]员工绩效考核结果为基本称职的,年度预留绩效工资( )
A.不发
B.发放20%
C.发放30%
D.发放50%
[判断题]员工日常绩效考核分为月度、季度,和年度考核相结合。( )
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。
A.绩效考核数量
B.绩效考核指标
C.绩效考核质量
D.绩效考核时间
[单选题]某营销公司员工绩效考核系统，对不同岗位的员工绩效考核指标不同，例如：一级销售员月销售额不得低于200万元，二级销售员月销售额不得低于100万元，三级销售员月销售额不得低于50万元。对于这种情况在系统实现时可以通过( )进行约束。
A.实体完整性
B.参照完整性
C.主键完整性
D.用户定义完整性
[单项选择]在非系统的绩效考核方法中，运用( )进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[单选题]员工年度内累计旷工()的,扣发年终绩效考核工资的30%,累计旷工()的,扣发年终绩效工资的60%,累计旷工(),扣发年终奖金的100%。( )
A.10天以下(含10天)/10天以上20天以下(含20天)/20天以上的
B.5天以下(含5天)/5天以上10天以下(含10天)/10天以上的
C.3天以下(含3天)/3天以上5天以下(含5天)/5天以上的
D.5天以下(含5天)/5天以上15天以下(含15天)/15天以上的
[单选题]员工年度内累计旷工 5 天以下(含 5 天)的,扣发年终绩效考核工资的()累计旷工 5 天以上 10 天以下(含 10 天)的,扣发年终绩效工资的 (),累计旷工 10 天以上的,扣发年终绩效工资的()。
A.10%,20%,50%
B.20%,40%,60%
C.30%,50%,70%
D.30%,60%,100%
[单选题]由综合科牵头对员工宿舍进行检查，卫生较差宿舍根据严重情况给予( )绩效考核，并在当月绩效考核中兑现。
A.1-2分
B.1-3分
C.2-5分
D.1-5分
