更多"[多选题](2017年11月)职业生涯目标设计需注意的事项包括()"的相关试题:
[单选题](2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A.员工的自我评价
B.企业对员工的评价
C.员工的个体特征
D.对员工进行职业指导
[单选题](2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A.个人
B.组织
C.上级
D.职业生涯顾问
[多选题]职业生涯目标设计需注意的事项包括()
A.目标要明确.具体
B.目标要尽可能高远
C.目标要适合自身特点
D.要重点关注长期目标
E.目标幅度尽量宽一些
[多选题](2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（）
A.组织特色
B.人力评估
C.经济环境
D.心理素质
E.工作分析
[单选题](2017年)社会工作者小赵发现，部门入职2~3年的职工为未来个人职业生涯发展感到迷茫，找不到工作努力的方向。对此，小赵打算为这些职工举办职业生涯探索小组。在小组工作的准备阶段，小赵正确的做法是（）
A.传授职业生涯规划知识
B.为组员制定职业生涯规划
C.协助组员进行自我规划与决策
D.分析评估组员职业发展迷茫的原因及需求
[单选题](2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A.利益整合原则
B.机会均等原则
C.协作进行原则
D.全面评价原则
[多选题]个人汽车贷款的贷款审批中，需注意的事项包括( )。
A.确保贷款申请资料合规，资料审查流程严密
B.严格执行客户经理、业务主管、专职审批人和牵头审批人逐级审批
C.确保符合转授权规定
D.确保业务办理符合银行政策和制度
E.确保贷款方案合理
[多选题]（2015年11月）在设计建议奖时要注意的事项包括（ ） 。
A.只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖
B.资金的金额应该较低，而获奖的面要较宽
C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D.如建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金
E.根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额
[多选题]（2018年11月）在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）。
A.只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖
B.奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽
C.如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者
D.如果建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金
E.根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额
[多选题](2019年11月)仲裁申请的审查事项包括（ ）。
A.申请人是否与本案有直接利害关系
B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议
C.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
D.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
E.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定
[单选题](2017年11月)培训课程设计的本质目标是( )
A.进行人力资源开发
B.体现现代系统理论基本原理
C.满足企业员工需求
D.体现成年人的认知规律
[多选题](2017年11月)采用双向倾听式面谈反馈考评结果时，应当注意的事项包括()
A.上级主管应了解下属员工的工作优缺点
B.对员工的过激言词应予制止，以缓解抵触情绪
C.遇到不同意见时，主管应当允许下属保留自己的看法
D.主管应事先准备一些问题，并掌握提问时机
E.让被考评者无顾忌地表达自己对考评结果的真实看法
[多选题](2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
[多选题](2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。
A.效率目标
B.成本目标
C.公平目标
D.精确目标
E.合法目标
[单选题]贷款常规清收过程中需注意的问题不包括（ ）。
A.要分析债务人拖欠贷款的真正原因，判断债务人短期和中长期的清偿能力
B.利用政府和主管机关向债务人施加压力
C.要强制执行债务人资产
D.要将依法收贷作为常规清收的后盾
[多选题](2017年11月)培训项目设计的基本原则包括（ ）
A.满足需求
B.突出重点
C.立足当前
D.讲求实用
E.瞻前顾后
[多选题](2017年11月)在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括(
A.战略
B.使命
C.绩效计划
D.组织文化
E.核心价值观
