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[判断题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。( )
A.正确
B.错误
[填空题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
[判断题]同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
A.10%
B.20%
C.50%
D.80%
[判断题]同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可适当收取复印费等费用。
A.正确
B.错误
[单选题]同一用人单位与同一劳动者可以约定( )试用期。
A.一次
B.两次
C.三次
[单选题]同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。
A.A．一
B.B． 二
C.C．三
D.D．四
[单选题]用人单位与同一员工只能约定( )次试用期。员工在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不低于深圳最低工资标准。某员工在一分公司工作1年后,总公司调其到五分公司工作,是否需要再约定一次试用期( )。
A.2次、80% 、是
B.1次、80%、否
C.2次、70% 、是
D.1次、70%、否
[单选题]根据《劳动合同法》,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.不能超过三次
