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[简答题]原则上，中央部门整体支出绩效目标、纳入绩效评价范围的项目支出绩效目标和一级项目绩效目标，由 批复。
[判断题]未实行绩效考核的工作岗位或实行季度绩效考核的工作岗位，口头警告.书面警告.严重警告分别扣绩效工资 30 元/次.50 元/次.100 元/次。
A.正确
B.错误
[多选题]针对客服岗位绩效评估，下列属于基于数据的绩效考核标准的是( )
A. 工作能力
B. 下单成功率
C. 回复率
D. 工作态度
[单选题]绩效项目是指绩效的( ),也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
A.经度
B.依据
C.维度
D.基础
[判断题]根据《北方联合电力有限责任公司供热绩效管理考核办法》，供热管理考核项目热力市场拓展基准分值是15分。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考核指标的目标值应保证上级绩效目标的全面完成，应是具体的、可衡量的、有时间限制的，具有一定的（ ）和可实现性。
A.可操作性
B.可完成性
C.艰巨性
D.挑战性
[单选题]根据《山东垦利石化集团岗位绩效考核管理办法（修订版）》，各部(室)、车间采用（ ）的办法，部门正职（副职）考核安全员、技术员、设备员、班长，班长考核本班组人员（一级考核），并由部门正职复核确认（二级考核）。
A.组织考核
B. 领导考核
C. 逐级考核
D.实地考核
[单选题]根据绩效考核考核分数,考核结果划分为( )等级。
A.三
B.四
C.五
D.六
[单选题]定量考核适用于易量化的结果性指标。这类指标是通过将绩效目标实际完成结果与绩效计划设定的目标值进行（ ），得出绩效指标分值。
A.对比
B.对照
C.比较
D.比照
[多选题]绩效目标内容界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情，它包括（ ）。
A.绩效项目
B.绩效评估
C.绩效沟通
D.绩效指标
[判断题]绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。
A.正确
B.错误
[判断题]各级财政部门要将绩效目标设置作为预算安排的前置条件,加强绩效目标审核,将绩效目标与预算分步批复下达。
A.正确
B.错误
[判断题]各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩。( )
A.正确
B.错误
[判断题]季度岗位安全绩效=月度基数*2*考核系数。
A.正确
B.错误
[单选题]岗位绩效工资管理办法中辅助工资不包括以下那个项目（）。
A.年功工资、加班工资
B.表彰奖励、五项福利性补贴
C.人才津贴、其他津补贴
D.其他考核奖
[判断题]绩效考核结果出具后，各被考核人如对个人绩效考核结果存在异议，有权在得知考核结果 7 日内，填写《员工绩效考核申诉表》，向党群•人力资源部提出申诉。
A.正确
B.错误
