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[单选题]根据国家《劳动法》有关规定，自（）起劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。
A. 1992年1月1日
B. 1993年1月1日
C. 1994年1月1日
D. 1995年1月1日
[判断题]劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供（）等。
A.上下班交通工具
B.通讯工具
C.食宿条件
D.劳动安全条件
E.劳动报酬
[单选题]根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
A..在试用期间被证明不符合录用条件的
B..严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C..严重失职、营私弊,对用人单位利益造成重大损害的
D..用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]根据 《劳动合同法》,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当 ( )。
A.不得低于当地最低工资标准
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.单位自主决定支付标准
[单选题]《劳动法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
A.正确,
B.错误
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]根据 《劳动合同法》 的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和( ) 的保密事项。
A.与商业数据相关
B.与公司战略相关
C.与财务数据相关
D.与知识产权相关
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
A.劳动部门审批通过之日
B.用工之日
C.依法订立劳动合同之日
D.提交公证之日
E.略
[判断题]与其他单位存在劳动关系的人员,用人单位不得与其建立劳动关系和订立劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动法》规定，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的,,
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,,
C.严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的,,
D.被依法追究刑事责任的,,
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
[单选题]《劳动法》规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫 生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少（）。
A.人身伤害
B.职业危害
C.财产损失
D.经济损失
[单选题]《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
A.用工之日
B.合同订立之日
C.用工次日
D.合同订立次日
[判断题]劳动合同与劳动者权益密切相关，各用人单位必须建立健全劳动合同管理台账、档案、报表等管理制度。
A.正确
B.错误
