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[多选题]企业人力资源外部环境中社会环境分析的内容包括对（ ）等方面发展状况和总趋势的分析。
A.社会经济
B.科技
C.文化
D.教育
E.技术
[单选题]企业人力资源外部环境分析的目的是：全面地了解和掌握（ ）及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会（发展的机遇）和威胁（面临的风险）。
A.社会环境状况
B.劳动市场环境状况
C.劳动力就业形势
D.外部环境的状况
[单选题]企业人力资源外部环境分析的目的是：全面地了解和掌握()及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。
A.社会环境状况
B.劳动市场环境状况
C.劳动力就业形势
D.外部环境的状况
[简答题]说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容。
[多选题]属于企业人力资源规划外部环境的是（ ）。
A.经济环境
B.人口环境
C.科技环境
D.文化法律环境
E.企业的行业特征
[多选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
A.企业的生产经营状况
B.竞争对手在人力资源方面的情况
C.国家有关劳动人事法律法规法令
D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E.劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
[单选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
A.劳动力市场的结构
B.企业文化氛围的营造
C.劳动者的择业意识
D.竞争对手的人力资源情况
[单选题]当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）
A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御性战略
D.多样性战略
[单选题]当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。
A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御型战略
D.多样型战略
[多选题]()属于人力资源规划的外部环境。
A.组织环境
B.科技环境
C.人口环境
D.经济环境
E.法律环境
