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[单选题]关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（ ）。
A.A：既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B.B：不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C.C：调查的范围比较集中，区域性较强
D.D：数据统计的方法先进科学、精细完整准确
[单选题]关于薪酬的表述，错误的是（ ）
A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B.医疗保险属于非货币性薪酬
C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
[单选题]下列关于薪酬的表述不正确的是（ ）。
A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
B.薪酬不包括实物性的报酬
C.薪酬关系是一种交换关系
D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
[单选题]下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
[单选题](2017年5月)下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D.数据来源比较规范,具有很强的可比性
[单选题]下列关于薪酬表述错误的是（ ）
A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D.津贴是员工薪酬的一种补充形式
[多选题]下列关于应付职工薪酬的表述中，正确的有（ ）。
A.企业从工资中扣回代垫职工家属医药费，代扣个人所得税时的会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——职工家属医药费
应交税费——应交个人所得税
B.甲公司为 6G 手机生产企业，共有职工 100 名，其中 70 名为直接参加生产的职工，30 名为总部管理人员。某年 12 月，甲公司以其生产的每台成本为 5 000 元的手机作为春节福利发放给公司每名职工。该手机市场售价为每台 6 000 元，甲公司适用的增值税税率为 13%。假定不考虑其他因素，该公司应确认的应付职工薪酬为 60 万元，管理费用为 18 万元，主营业务收入为 60 万元，主营业务成本为 50 万元
A.甲公司为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房，月租金共 100 000 元，确认提供住房的非货币性福利：
B. 借：管理费用 100 000
C. 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 100 000
D.对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬
[单选题]关于下列数据表述正确的是( )。
A.上述数据的众数为100
B.上述数据的众数为101
C.上述数据的算术平均数为101
D.上述数据的中位数为101
[单选题]关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（ ）。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
[单选题]下列关于薪酬业务循环审计中职责分工的表述中，不正确的是：
A.人力资源管理、工资领取、统计和财会部门应相互独立
B.考勤记录与审批应相互独立
C.工资结算汇总表的编制与审核相互独立
D.工资保管与记录可以由一个人员担任
[多选题]下列有关职工薪酬的表述中正确的有( )。
A.企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
D.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本
[单选题]下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中正确的是（ ）。
A.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理
B.累积带薪缺勤计划，以前年度预计使用的带薪休假在以后年度作废的部分应当冲回，调整期初留存收益
C.与设定受益计划相关的过去服务成本应当调整当期期初留存收益
D.向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的公允价值确认薪酬费用，公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量
[单选题]以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C.企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
[单选题]下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的是（ ）。
A.对于设定受益计划形式的离职后福利，设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产
B.将租赁的汽车无偿提供给高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬
C.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的公允价值和相关税费计量应付职工薪酬
D.因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本
