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[多选题]下列关于应付职工薪酬的表述中，正确的有（ ）。
A.企业从工资中扣回代垫职工家属医药费，代扣个人所得税时的会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——职工家属医药费
应交税费——应交个人所得税
B.甲公司为 6G 手机生产企业，共有职工 100 名，其中 70 名为直接参加生产的职工，30 名为总部管理人员。某年 12 月，甲公司以其生产的每台成本为 5 000 元的手机作为春节福利发放给公司每名职工。该手机市场售价为每台 6 000 元，甲公司适用的增值税税率为 13%。假定不考虑其他因素，该公司应确认的应付职工薪酬为 60 万元，管理费用为 18 万元，主营业务收入为 60 万元，主营业务成本为 50 万元
A.甲公司为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房，月租金共 100 000 元，确认提供住房的非货币性福利：
B. 借：管理费用 100 000
C. 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 100 000
D.对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬
[单选题]下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（ ）。
A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
[单选题]（2015年）下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（ ）。
A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
[判断题]“应付职工薪酬”借方登记本月实际发生的应付职工薪酬总额，贷方登记本月支付的各种应付职工薪酬。()
A.正确
B.错误
[单选题]下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中正确的是（ ）。
A.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理
B.累积带薪缺勤计划，以前年度预计使用的带薪休假在以后年度作废的部分应当冲回，调整期初留存收益
C.与设定受益计划相关的过去服务成本应当调整当期期初留存收益
D.向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的公允价值确认薪酬费用，公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量
[单选题]下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的是（ ）。
A.对于设定受益计划形式的离职后福利，设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计 划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产
B.将租赁的汽车无偿提供给高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬
C.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的公允价值和相关税费计量应付 职工薪酬
D.因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本
[多选题]下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有（ ）。
A.将租赁的汽车无偿提供高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬
B.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬
C.重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益
D.因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本
[多选题]关于职工薪酬的会计处理，下列表述中正确的有（ ）
A.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
D.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本
E.对于企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，应确认为预计负债，一次计入当期管理费用
[多选题]下列各项关 于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有( )。
A.产品生产工人的工资应当计入生产成本
B.生活困难职工的补助应当计入营业外支出
C.内退职工的工资应当计入营业外支出
D.营销人员的辞退补偿应当计入管理费用
[多选题]下列各项关于职工薪酬确认和计量的表述中，正确的有（ ）。
A.职工福利为非货币性福利的，应当按照公允价值为基础计量
B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C.企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
[多选题]（2019年）下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有（ ）。
A.重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益
B.将租赁的汽车无偿提供给高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬
C.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬
D.因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本
[多选题]关于应付职工薪酬的计税基础确定，下列表述正确的有（ ）。
A.超过税法扣除标准的职工薪酬支出，税法规定不允许税前扣除，计算计税基础时不扣除超标的部分
B.超过税法扣除标准的职工福利费和工会经费，税法规定不允许税前扣除，计算计税基础时不扣除超标部分
C.超过税法扣除标准的职工教育经费，税法规定允许在未来期间税前扣除，计算计税基础时要扣除这部分
D.辞退福利通常会产生可抵扣暂时性差异
[多选题]（2020年）下列各项中，关于企业非货币性福利职工薪酬的会计处理表述正确的有（ ）。
A.难以认定受益对象的非货币性福利，应当直接计入当期损益
B.企业租赁汽车供高级管理人员无偿使用，应当将每期应付的租金计入管理费用
C.企业以自产产品作为非货币性福利发放给销售人员，应当按照产品的实际成本计入销售费用
D.企业将自有房屋无偿提供给生产工人使用，应当按照该住房的公允价值计入生产成本
[判断题]行政管理部门人员的职工薪酬，借记“制造费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。()
A.正确
B.错误
[单选题]有关技能薪酬制的前提表述错误的是（ ）。
A.明确对员工的技能要求
B.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
C.对员工的技能水平进行再评估
D.将薪酬计划与培训计划相结合
