更多"[单选题](2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才"的相关试题:
[单选题](2016年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法
[单选题]（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法
[不定项选择题]‑年5月，一考察组对某公司的质量检验科进行了考察。在陪同人员的带领下，考察组详细了解了该公司质量检验的流程，参观了质量检验科在产品不同检验阶段的日常工作。考察发现：
陪同人员介绍该公司在过程检验中有很多的流动检验和固定场所的检验。其中，流动场所检验的优点是（ ）。
A.利于检验工具的管理
B.容易及时发现工序中出现的质量问题，及时纠正，防止出现批量不合格
C.可以节省搬运和送取工作，防止磕碰和划伤的产品
D.节省作业者在检验站的排队等候时间
[单选题](2015年5月)企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )
A.市场调查
B.需求调查
C.薪酬调查
D.福利调查
[判断题]贷前调查中的委托调查指通过互联网资料等各种媒介物搜寻有价值的资料展开调查。
A.正确
B.错误
[单选题](1)现场考察(2)通过鉴定 (3)争取项目 (4)模拟实验 (5)查阅资料
A.5-3-1-4-2
B.3-1-5-4-2
C.3-5-1-4-2
D.3-5-4-1-2
[单选题]研究者通过感官或借助一定的仪器，有目的、有计划地考察和描述人心理活动的表现，收集研究资料。这是教育心理研究中的【】
A.问卷法
B.观察法
C.经验法
D.访谈法
[单选题](2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。
A.绩效要素图示法
B.问卷调查法
C.个案研究法
D.面谈法
[单选题]环境现状调查时，应首先通过( )获得现有的各种有关资料，但此方法只能获得第二手资料，而且往往不全面，不能完全符合要求，需要其他方法补充。
A.问卷调查法
B.现场调查法
C.收集资料法
D.实验调查法
[单选题]实体镜通过用来考察深度知觉的
A.物理线索
B.肌肉线索
C.单眼线索
D.双眼视差
[单选题]（2018年5月）（ ）主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。
A.情感成果评估
B.行为改善程度评估
C.绩效提高程度评估
D.技能成果评估
[多选题](2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题
A.他（她）离职时年薪是多少？
B.他（她）的主要工作职责是什么？
C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力？
D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？
E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？
