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[单选题]员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（ ）倍。
A.1.1$
B.$1.15$
C.$1.2$
D.2
[单选题]加强绩效工资与绩效考核结果挂钩力度，绩效工资原则上不低于员工年度工资收入总额的（ ）%，与绩效考核结果挂钩的绩效工资原则上不得低于绩效工资总额的（ ）%。
A.50,90$
B.$60.90$
C.$50,80$
D.$60,80
[判断题]岗位薪点工资原则上占工资总额的30-40%,绩效工资总额原则上占工资总额的50％,专项考核奖原则上不超过工资总额的10%。
A.正确
B.错误
[单选题]按照《国家电网公司绩效管理办法》要求，各单位绩效工资分配要合理拉开差距，原则上，A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（）倍。
A.1.12$
B.$1.13$
C.$1.14$
D.1.15
[判断题]绩效工资由月度绩效工资、年度绩效工资、其他绩效工资三部分组成。
A.正确
B.错误
[单选题]健全绩效结果全周期激励机制，合理提高绩效工资分配差异度，A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资（ ）倍。
A.1.05$
B.$1.15$
C.$1.20$
D.1.25
[判断题]各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]非计件制员工绩效工资:事假5天扣当月绩效工资( )。
A. 10%
B. 30%
C. 50%
D. 80%
[判断题]本行员工凡请事假的,按日扣发基本工资和绩效工资(经营管理绩效,不含个人业绩绩效)。( )
A.正确
B.错误
