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[单选题]加强绩效工资与绩效考核结果挂钩力度，绩效工资原则上不低于员工年度工资收入总额的（ ）%，与绩效考核结果挂钩的绩效工资原则上不得低于绩效工资总额的（ ）%。
A.50,90$
B.$60.90$
C.$50,80$
D.$60,80
[单选题]员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（ ）倍。
A.1.1$
B.$1.15$
C.$1.2$
D.2
[单选题]健全绩效结果全周期激励机制，合理提高绩效工资分配差异度，A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资（ ）倍。
A.1.05$
B.$1.15$
C.$1.20$
D.1.25
[判断题]岗位薪点工资原则上占工资总额的30-40%,绩效工资总额原则上占工资总额的50％,专项考核奖原则上不超过工资总额的10%。
A.正确
B.错误
[单选题]月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（ ）。
A.50%$
B.$40%$
C.$90%$
D.$75%
[单选题]适用核减绩效处理的，单次核减金额原则上不低于（ ）元，不超过本人上年度实际绩效或本年度目标绩效6个月的收入。
A.A.200
B.B.500
C.C.800
D.D.1000
[判断题]绩效工资由月度绩效工资、年度绩效工资、其他绩效工资三部分组成。
A.正确
B.错误
[单选题]病假期间,在法定的医疗期内,在保证请假人月平均工资(含各项绩效工资)不低于当地最低工资标准的()的前提下,按日扣发固定工资和绩效工资。( )
A.50%
B.60%
C.75%
D.80%
[判断题]各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题] 绩效薪金原则上占年度薪酬(基薪与绩效薪金之和)的比例不低于80%。
A.正确
B.错误
[单选题] 绩效薪金是浮动收入,原则上占年度薪酬(基薪与绩效薪金之和)的比例不低于( )。
A. 0.4
B. 0.5
C. 0.6
D. 0.7
[判断题]
绩效薪金是浮动收入，原则上占年度薪酬（基薪与绩效薪金之和）的比例不低于60%。
A.正确
B.错误
