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[单选题]绩效考评指标是绩效考评的要素,对企业、员工均有重要作用。以下不属于绩效考评指标的作用的是( )
A.有助于改善组织的内部管理
B.有助于战略的落实和达成
C.能让员工明确未来的职业晋升空间
D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
[多选题]在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容?( )
A.组织战略与经营规划
B.竞争对手企业的绩效考核指标
C.部门职能与岗位职责
D.绩效短板与不足
E.行业通用的绩效考核指标
[多选题] 根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》,银行业机构绩效考评指标包括:_____、发展转型类指标、社会责任类指标。( )
A.合规经营类指标
B.风险管理类指标
C.安全运营类指标
D.经营效益类指标
[多选题]为保证绩效考评过程的可操作性及考评结果的客观公正,绩效考评指标应满足哪些基本要求?( )
A.词意清晰
B.内涵明确
C.独立性
D.针对性
E.可操作性
[多选题]绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?( )
A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验总结法
[多选题]根据绩效考核的内容,常用的绩效考评指标有哪些类型?( )
A.优越型指标
B.特征型指标
C.结果型指标
D.行为型指标
E.基础型指标
[判断题]分支机构在制定综合业绩考核方案时，在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效考评指标设计中,记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于( )绩效考核指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
[单选题]在绩效指标设计阶段,KPI指标法是常用的指标设计方法,其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中( )。
A.确立完善考评的标准
B.构建新型的激励机制
C.提取重要和关键指标
D.明确企业文化
[多选题]绩效考评指标设计过程中,审核关键绩效指标时候,可以从哪些方面进行?( )
A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标
[多选题]银行业金融机构绩效考评指标包括：
A.合规经营类指标
B.风险管理类指标
C.经营效益类指标
D.发展转型类指标
E.社会责任类指标
[单选题]在绩效指标设计的可操作性角度来分析,下列绩效考评指标最符合要求的是( )。
A.工作热情高
B.乐于帮助他人
C.政治思想好
D.上班不迟到
[判断题]银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。
A.正确
B.错误
[单选题]“选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系”,这种方法称为( )。
A.绩效要素图示法
B.问卷调查法
C.个案研究法
D.面谈法
[单选题]农发行现行绩效考评指标中考核利润为（）。
A.账面利润
B.税后利润
C.账面利润减影子拨备当年增加额加减其他调整因素
D.净利润
[多选题]银行业金融机构绩效考评指标包括以下几类：
A.合规经营类指标
B.风险管理类指标
C.经营效益类指标
D.发展转型类指标
E.社会责任类指标
[多选题]根据农发行的绩效考评办法，七项考评指标中成本效益类指标包括（.）。
A.人均利润
B.资产利润率
C.不良贷款比例
D.收入成本率
[多选题]171.银行业金融机构绩效考评指标包括：（ ）
A.合规经营类指标
B.风险管理类指标
C.经营效益类指标
D.发展转型类指标
E.社会责任类指标
[单选题]一般来说,( ) 会作为生产型企业的主要绩效考评指标。
A.工作过程
B.工作效率
C.工作成果
D.工作态度
