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[简答题](2017年11月)某知名重型机械工业公司，目前有员工400余人，生产工人占80％，公司的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此公司的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，特别是在员工的薪酬方面，存在的问题比较突出，如一线工人工资3年未进行调整，一直低于当地平均工资水平；同类岗位员工干好干坏、干多干少一个样，一线工人工资明显低于行政管理人员，等等。创业初期，公司人员较少，公司领导主要靠经验判断决定企业发展中的各种问题，在薪酬方面从未进行过全面深入研究，但现在公司一线员工人数增加了好多，如果还靠过去的老办法进行管理，采用单一的薪酬制度，显然会挫伤员工的积极性和主动性。为此，人力资源部聘请专家进行了会诊，专家们建议公司应建立以岗位薪酬制为基础的，以多种激励方式相结合的薪酬制度。
请结合本案例说明岗位薪酬体系设计的步骤。(18分)
[简答题]某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。
公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。
请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度?
[简答题]某公司成立于1999年，主要业务是生产、销售各式服装。目前公司有员工300余人，大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一，公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导仅凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资。但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上了。
请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度?
[简答题] H 公司是一家民营服装企业，在创业初期，该公司只有员工 30 余人。由于业务繁忙，公司一味地追求降低成本、提高销售额，没
有及时建立科学的绩效考评体系，尤其是没有建立针对管理人员的绩效考评体系。这几年公司发展非常迅速，业务量持续上升，员工
数量由过去的 30 余人猛增到 800 余人。随着公司规模的扩大，管理过程中存在的问题 E1 益凸显，许多管理人员明显不能胜任工作，管
理方法简单粗暴，由此引发的人员流失现象严重。经过认真细致的调研，该公司发现管理人员管理能力不足，主要集中体现在人际关
系技巧、团队合作精神、领导能力、语言表达能力等方面。经过分析与讨论，公司领导决定采用当前被广泛应用的评价中心技术来有
针对性地评估公司管理人员的管理能力，并责成人力资源部进行相关筹备工作。
假设你是该公司人力资源部经理，请针对该项工作写出具体评价方法和实施方案。
根据题目中所要评价的能力特点，本次评估可采用无领导小组讨论方法。无领导小组讨论 (Leaderless Group DisCussion 简称 LGD) 是评
价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被测评者 (6 ～ 9 人 ) ，在规定时间内 ( 约 1 小时 ) 就给定的问题进行讨论，讨论中各个
成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。具体的实施方案如下。
(1) 前期准备
(2) 具体实施阶段
(3) 评价与总结
[单选题]目前治疗重型再障的首选药物是
A.免疫抑制剂
B.糖皮质激素
C.阿托品
D.氯丙嗪
E.雄激素
[判断题] 中国重型汽车集团有限公司的前身是济南汽车制造总厂，是我国重型汽车工业的摇篮。（） *
A.正确
B.错误
[单选题]某市场调查公司3个调查组共40余人，每组都有10余人且人数各不相同，2017年重新调整分组时发现，若想分为4个人数相同的小组，至少需要新招1人；若想分为5个人数相同的小组，至少还需要新招2人。问原来3个组中人数最多的组比人数最少的组至少多几人？
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]某公司女员工人数是男员工人数的4倍还多120人，而女员工人数与男员工人数的差比男员工人数的4倍少48人，则男女员工共有（ ）人。
A.168
B.762
C.792
D.960
[多选题]中国重型汽车集团有限公司销售部，承担中国重汽（）两大品牌中重型汽车及特种车型的国内销售任务，是国内首家以“亲人”服务品牌注册的企业。 * *
A.豪沃
B.汕德卡
C.斯太尔
D.豪瀚
[单选题]思法公司诉瑞旭公司要求瑞旭公司支付著作权使用金，瑞旭公司称已经将款项交付思法公司的员工李某，思法公司承认李某为其财务人员，但公司并未收到款项。法院依据申请，通知李某参加诉讼。关于李某在本案中诉讼地位的确定，下列说法中正确的是：( ）
A.共同原告
B.共同被告
C.第三人
D.证人
[不定项选择题]以下关于上市公司的员工持股计划说法正确的是（ ）。
Ⅰ 上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的5%
Ⅱ单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
Ⅲ 员工持股计划持有的股票总数包括首发上市前获得的股份
Ⅳ 员工持股计划持有的股票总数包括其通过二级市场自行购买的股份
Ⅴ 公司股东大会对员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的股东所持表决权的1/2以上通过
A.Ⅱ、Ⅴ
B.Ⅴ
C.Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
D.Ⅰ、Ⅱ
E.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
[多选题]甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的？
A.甲公司与魏某成立附条件赠与
B.甲公司与魏某成立附义务赠与
C.如魏某次年离职，甲公司无给付义务
D.如魏某次年未离职，甲公司在给付前可撤销资助
[多选题]甲公司的员工A不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作，甲公司向A提出解除劳动合同。甲公司与A协商一致后解除劳动合同并额外支付一个月的工资，下列表述正确的有( )。
A.甲公司应当向劳动者支付经济补偿
B.甲公司无须向劳动者支付经济补偿
C.甲公司应当向劳动者支付违约金
D.甲公司无须向劳动者支付违约金
[简答题]某公司四月初员工人数为135人，四月末人数为143人，请问该公司四月员工平均人数是多少?该公司五月员工平均人数是140人，六月员工平均人数是146人，请问该季度公司的员工平均人数是多少?(18分)
[单选题]（ ）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A.组织整体层面分析
B.个人层面的分析
C.作业分层层面分析
D.作业层面的分析
[不定项选择题]以下关于上市公司的员工持股计划说法正确的是（）。
Ⅰ．上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的
5％
Ⅱ．单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1％
Ⅲ．员工持股计划持有的股票总数包括首发上市前获得的股份
Ⅳ．员工持股计划持有的股票总数包括其通过二级市场自行购买的股份
Ⅴ．公司股东大会对员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的股东所持表决权的1／2以上通过
A.Ⅱ、Ⅴ
B.Ⅴ
C.Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
D.Ⅰ、Ⅱ
