更多"[填空题]用人单位与员工签定劳动合同时，试用期最长不得超过（ ）个"的相关试题:
[判断题]用人单位与劳动者在订立劳动合同时,必须约定试用期。
A.正确
B.错误
[判断题]单方面解除劳动合同时用人单位要提前60天书面通知员工，并支付经济补偿金。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资。（）
A.正确
B.错误
[填空题]试用期内员工请假缺勤（含事假、病假）累计超过（ ）天的为试用期不合格，予以解除劳动合同。
[多选题]根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循的原则有( )。
A.平等原则
B.自愿原则
C.协商一致原则
D.服从原则
[填空题]试用期内，新员工请假缺勤（事、病假）累计超过（）（含）为试用期不合格，予以解除劳动合同或退回劳务公司。
[填空题]试用期内，新员工请假缺勤（包含（）、假（）假）累计超过三天(含三天)为试用期不合格，予以解除劳动合同或退回劳务公司。
[填空题]试用期不合格需要辞退的员工，由部门填写（ ），报各级领导审批后，人事通知员工所在部门安排其办理离职退工手续
[单选题] 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在( )一次付清劳动者工资。
A. 解除或终止劳动合同时
B. 劳动合同约定的日期
C. 工资支付周期结束前
D. 解除或终止劳动合同十五日内
[单选题]劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。
A.六个月
B.一年
C.十个月
D.三个月
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇等
C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
[单选题]劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )个月。
A.3
B.6
C.9
D.12
