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发布时间:2024-01-01 06:20:13

[单选题](2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A.思维培训
B.知识培训
C.观念培训
D.技能培训

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[单选题]( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A.思维培
B.知识培训
C.观念培
D.技能培训
[单选题](2017年5月)主动性学习风格的课程设计,宜采用(  )的教学策略。
A.以教师为准
B.亲身体验式
C.以受训者为准
D.观察思考式
[单选题](2017年11月)培训课程设计的本质目标是( )
A.进行人力资源开发
B.体现现代系统理论基本原理
C.满足企业员工需求
D.体现成年人的认知规律
[多选题]企业进行战略环境分析时,外部环境分析的主要内容有( )
A.宏观环境分析
B.行业环境分析
C.价值链分析
D.外部因素评价矩阵
E.SWOT分析
[单选题]为了达到上市公司调研的主要目的,上市公司调研围绕上市公司的内部条件和外部环境进行,调研的对象包括( )。 Ⅰ.公司管理层及员工 Ⅱ.公司本部及子公司 Ⅲ.公司供应商和公司客户 Ⅳ.公司产品零售网点
A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
B.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
D.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
[不定项选择题]为了达到上市公司调研的主要目的,上市公司调研围绕上市公司的内部条件和外部环境进行,调研的对象包括(  )。 Ⅰ.公司管理层及员工 Ⅱ.公司本部及子公司 Ⅲ.公司供应商和公司客户 Ⅳ.公司产品零售网点
A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
B.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
D.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
[单选题]目前了解外部环境情况的主要方法是()
A.专题性调研
B.获取书面信息
C.技术性预测
D.获取口头信息
[多选题]为了达到上市公司调研的主要目的,上市公司调研围绕上市公司的内部条件和外部环境进 行,调研的对象包括( )。
A.公司管理层及员工
B.公司本部及子公司
C.公司供应商和公司客户
D.公司产品零售网点
[简答题]简述人力资源外部环境分析的目的和内容。
[单选题]( )是目前了解外部环境情况的主要方法。
A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.获取调查信息
[单选题]外部环境分析主要包括( )。
A.宏观环境分析、微观环境分析
B.宏观环境分析、行业环境分析
C.政治环境分析、自然环境分析
D.有利环境分析、不利环境分析
[单选题]现代企业经营外部环境的调研主要方法不包括(  )。
A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.专题性调研
D.方案性调研

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