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[多选题]各单位工资总额计划分配遵循“双控”原则，双控是指（）。
A.人均工资
B.工资总额
C.年度工资预算
D.个人工资预算
[判断题]公司一般每年对所属单位下达两次工资总额计划，年初下达工资总额预控计划，年底下达正式工资总额计划。
A.正确
B.错误
[单选题]公司工资总额实行分级管理,（ ）对公司实行工资总额预算管理；公司实行工资总额计划管理，各级单位执行上级主管单位下达的工资总额计划。
A.发改委$
B.$国务院$
C.$财政部$
D.$国资委
[单选题]各单位工资总额计划按照（ ）实行“双控”。
A.工资总额、企业负责人工资水平$
B.$工资总额、人均工资水平$
C.$本部员工工资总额、人均工资水平$
D.$本部员工工资总额、本部员工人均工资水平
[多选题]工资总额预控计划包括（ ）
A.业绩考核工资基数$
B.$专项奖励$
C.$上年度业绩考核兑现工资$
D.$人才津贴
[单选题]各法人行社当年提取的工资总额原则上应控制在工资总额清算数范围内。对于所在法人行社实际发生工资总额超工资总额清算数的，按照超清算数额的（）在下一年度工资总额预算中进行核减。
A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍
[判断题]计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值
A.正确
B.错误
[判断题]对于成建制划转人员的工资，依据当年度工资总额实际发放情况核增（减）工资总额计划。
A.正确
B.错误
[多选题]工资总额计划管理遵循以下原则: （ ）
A.绩效导向、“双控”并举$
B.$科学规范、分类管理$
C.$统一编制、分级落实$
D.$效率优先、兼顾公平
[判断题]公司各级单位必须严格在上级主管单位下达的工资总额计划范围内执行工资发放，不得违反规定超提、超发工资，特殊情况下，可以产生新的工资结余或者将未使用完的工资总额挂往来账。
A.正确
B.错误
[多选题]工资总额包括( )
A..基础工资
B.计时计件工资
C..加班加点工资
D.职工困难补贴
[多选题]公司人力资源部是公司工资总额计划管理工作的主管部门，承担以下职责：（ ）
A.负责公司工资总额计划管理制度、标准的制定和组织实施$
B.$负责编制、上报公司工资总额计划方案$
C.$负责编制、下达各单位工资总额计划$
D.$负责监督、考核各单位工资总额计划执行情况
[判断题]实行货币化改革后按月按标准发放的五项福利补贴不纳入工资总额计划管理。
A.正确
B.错误
