更多"[单选题]员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以"的相关试题:
[单选题]根据证券法规定,符合下列情形的( ),为公开发行。
①向不特定对象发行证券的
②向特定对象发行对象累计超过一百人的,但依法实施员工持股计划的员工人数不计算在内
③向特定对象发行对象累计超过二百人的,但依法实施员工持股计划的员工人数不计算在内
④法律.行政法规定的其他发行行为
A.①②④
B.②③④
C.①②③④
D.①③④
[多选题]我国允许参与员工持股计划的人员包括（ ）。
A.企业任何正式员工
B.董事、监事、经理
C.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
D.企业在册管理的离退休人员
E.为企业做出重大贡献的员工
[多选题]员工持股计划中，股份认购的形式主要有（ ）。
A.员工以现金认购
B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C.将企业的利润转换成员工持股
D.企业将历年累计的公益金转为员工股份
E.企业将历年累计的绩效转为员工股份
[判断题]股份公司因计划将股份用于员工持股计划而收购本公司股票的,收购股票以后应当在一年内转让或注销。
A.正确
B.错误
[多选题]下列各项表述中决定了员工持股计划公允价值评估特殊性的有（ ）。
A.企业与员工之间发生的交易
B.交易对价与企业自身未来价值密切相关
C.交易定价与企业自身未来价值密切相关
D.以获取员工服务为目的的交易
E.存在一个活跃市场，可以取得市场报价
[单选题]关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因的说法，不正确的是（ ）。
A.成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难
B.股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序
C.股东执行持股计划和决策错误
D.企业容易出现“大锅饭”现象
[单选题]根据《公司法》的规定，股份有限公司可以收购本公司股份用于员工持股计划。下列有关该收购本公司股份事项的表述中，正确的是（ ）。
A.该收购本公司股份事项，应当经股东大会决议
B.因该事项所收购的股份，应当在2年内转让给职工
C.因该事项收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的5%
D.若为上市公司，则应当通过公开的集中交易方式进行
[单选题]’年 5月 15日，某上市公司打算将股份用于员工持股计划。若该公司已发行股份总额为 4000万股。下列表述中，符合我国《公司法》规定的是（ ）。
A.公司可以收购的本公司股份不得超过800万股
B.该股份收购应当通过公开的集中交易方式进行
C.该员工持股计划应当经过股东大会决议
D.公司收购的本公司股份应当在2020年5月15日之前转让给职工
[多选题]员工持股（ ）。
A.要求至少50%的员工参与
B.必须在规定的认购期购买
C.每个员工所得的股票数量是有限的
D.严格按照员工购买的股份数量分配利润
E.不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别
[多选题]通过职工持股计划
A. 职工控制了企业股份
B. 调动工人的生产积极性
C. 提高了工人对企业的归属感
D. 是使很多企业摆脱了经营困境
[多选题]福利分配型员工持股的形式包括（ ）。
A.合作制企业的员工持股
B.年终时向员工赠送股票或期权
C.年终分享利润以股票形式发放
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案
[多选题]从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为( )。
A.员工咨询计划
B.职业戒酒计划
C.员工援助计划
D.职业健康促进计划
E.员工增强计划
[单选题]股权代持、员工福利计划、股权激励计划属于（ ）。
A.投资类信托
B.融资类信托
C.事务管理类
D.被动管理信托
[单选题]关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D.员工援助计划通常是长期的
[多选题]员工援助计划(EAP)的内容包括( )。
A.员工健康体检与健康增进方案
B.员工压力管理
C.企业文化建设
D.员工自身不良情绪管理的辅导
E.绩效考核改进方案
[简答题]某企业为员工设计了一个福利支持项目 ——“员工帮助计划”，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。小徐是该企业的社会工作者，为对该企业的员工进行需求评估，小徐计划采用问卷调查的方法。在项目推进的过程中，小徐为了更深入地调查该项目的实施效果，决定用实验法来进行研究。他选择了参与此计划的员工和没有参与此计划的员工各10人，组成了A、B两组进行对照，其中A组为参与此计划的员工，B组为没有参与此计划的员工。在项目开始前，小徐分别针对两组员工进行心理测量，发现两组人员的心理状况水平差距不大。项目开始后，小徐分别在一个月、三个月和半年后对两组员工进行心理测量，然后比较他们之间的差异，最后小徐发现B组的员工心理状况水平波动不大，而A组的员工参与了“员工帮助计划”后明显心理状况好了很多，员工工作更有动力了。对此，小徐认为该企业的“员工帮助计划”是有效的。?
问题：?
请根据以上材料分析小徐采用的社会工作研究方法及其方法论，并分析其优缺点。
[单选题]员工援助计划不包括（ ）。
A.压力评测
B.组织改善
C.教育培训
D.自我反省
