更多"[判断题] 企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表,结合情景模拟面试等"的相关试题:
[多选题]校园招聘作为企业重要的招聘渠道之一,其常见的人才测评方式有( )。
A. 履历分析
B. 知识测试
C. 面试交流
D. 情景模拟
E. 心理测验
[判断题]专业测评机构应按相关要求出具测评报告
A.正确
B.错误
[判断题] 笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。( )
A.正确
B.错误
[多选题]等级评定时,专业测评机构依据()等技术标准进行等级测评
A.《全国信息安全等级保护测评机构推荐目录》
B.GB/T28448《 网络安全等级保护测评要求》
C.GB/T28449《网络安全等级保护测评过程指南》
D.中国人民共和国网络安全法
[判断题] 招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构,由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理,评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估,进一步了解候选人与职位的匹配性。( )
A.正确
B.错误
[判断题]涉密网络需要经过国家保密行政管理部门设立或者授权的保密测评机构评估才可以投入使用
A.正确
B.错误
[多选题]招聘服务外包是指企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成。以下属于招聘服务外包的作用的是( )。
A. 拓展组织外部招聘渠道
B. 优化用人组织招聘管理流程
C. 提升用人组织雇主品牌形象
D. 提升用人组织人力资源配置与开发效能E 促进社会和谐稳定
[单选题]最不适合使用测评工具来解决的是
A.面临高考的小王,想选择一个适合自己的专业
B.刚刚做上经理职位的小张,想提高自己的管理能力
C.想换一个工作的小赵,举棋不定
D.某世界500强公司要招聘一名高管
[多选题]影响招聘的因素有很多,制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在( )。
A. 人力资源招聘者水平
B. 人力资源供给状况
C. 人力资源价格
D. 人力资源市场的成熟程度
E. 人力资源市场的地理区位
[判断题]职业指导人员使用规定的职业素质测评系统对求职者进行个别施测的操作程序是熟悉测评系统→讲述作答规则 →求职者作答 →打印结果报告。
A.正确
B.错误
[判断题]企业可以使用资金往来票据。
A.正确
B.错误
[简答题]外包服务机构的选择是企业使用招聘外包的关键环节之一,企业应从相关因素进行综合调研和评估选择。你是人力资源部门负责人,现需要在众多外包服务机构中进行选择,你会考察哪些方面的因素?
[单选题]某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评,两次得分基本接近,说明其结果是可靠的。这体现了测评的( ) 分值5分
A.信度
B.效度
C.平均值
D.权重
