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[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中( )产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A.确定
B.可能
C.所有
D.一切
[单选题]《职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在( )中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A.用工协议
B.劳动合同
C.作业制度
[多选题]用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（ ）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施
C.待遇
D.工作时间
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，在将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者后，不用在劳动合同中写明。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者,不须在劳动合同中写明。 ( )
A.正确
B.错误
