更多"[单选题]用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与"的相关试题:
[单选题]用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ ）。
A.解除劳动或者聘用合同
B.解除劳动合同
C.解除聘用合同
[单选题]依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,( )。
A.减少休假机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.单方面解除劳动(聘用)合同。
[多选题]根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.怀孕
B.生育
C.照顾家庭
D.哺乳
[多选题]用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.怀孕
B.生育
C.哺乳
D.生病
[判断题]《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第三章第五条女职工怀孕及哺乳期的管理：女职工怀孕达到5个月时凭产检证明，产后女职工产假期满至婴儿满一周岁期间凭婴儿出生证明，由所在部门负责审批安排临时性工作，从事临时性工作时按日勤人员管理，保留原职名并执行日勤人员相关待遇。
A.正确
B.错误
[单选题]女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。
A.用人单位
B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人
[单选题]女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。
A.用人单位
B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人
[判断题]女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。( )
A.正确
B.错误
[单选题]某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期。该医院安排（ ）的女职工值夜班或者加班工作，违反了《劳动法》。
A.怀孕3个月
B.怀孕6个月
C.哺乳出生未满9个月婴儿
D.哺乳出生未满15个月婴儿
[单选题]用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。
A.2小时
B.3小时
C.半小时
D.1小时
[单选题]女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加( )哺乳时间 。
A.半小时
B.40分钟
C.1个小时
D.90分钟
[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工98天产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由( )支付。
A.商业保险
B.政府部门
C.社会保险经办机构
D.用人单位
[单选题]依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,从( )中支付。
A.用人单位账户
B.商业保险
C.养老保险
D.生育保险基金
[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假
A.90
B.98
C.180
D.360
