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[单选题]以下关于绩效管理说法错误的是（ ）
A.绩效管理可以识别、衡量以及开发个人和团队绩效
B.绩效与组织的战略目标保持一致
C.绩效管理是一个短期的过程
D.绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标
[单选题]以下关于绩效类别说法错误的是（ ）
A.个人绩效指员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和工作结果标准的情况
B.周边绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标
C.任务绩效根据结果来进行评价
D.周边绩效根据行为来进行评价
[单选题]关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。
A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B.绩效面谈的场所应选择安静的地点
C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
[单选题]设备监理服务测量的内容包括绩效测量，下列关于绩效的说法；错误的是( )。
A.绩效是监理服务的质量
B.绩效体现监理服务的价值所在
C.绩效是实现监理服务的决定性因素
D.绩效表现为项目合同目标实现的结果
[单选题]以下关于绩效管理环节说法错误的是（ ）
A.绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段
A.绩效辅导中员工和上级管理者之间必须主动进行频繁和及时的沟通
B.绩效反馈往往发生在一个绩效周期结束的时候
C.确定绩效目标经常使用的两种方法是关键绩效指标法（KPI）和平衡计分卡法（BS
D.
[单选题]关于个人绩效薪酬，说法错误的是（ ）
A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化
B.直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受
C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效
D.差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
[单选题]关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理的一个环节
[单选题]下列关于绩效沟通的说法，错误的是（ ）。
A.主管与下属之间通过有效的沟通，帮助下属解决工作中遇到的困难和问题，实现双方的共同进步
B.绩效沟通是主管对下属进行全程指导，监督下属不断完善、充实、调整、修订计划
C.绩效沟通是持续、动态的
D.绩效沟通与指导是绩效管理的灵魂
[单选题]以下关于绩效评价的行为法说法错误的是（ ）
A.关键事件法又称描述法，这是一种最简单的绝对评价法
B.评语法中员工的直接上级具有向员工提供详细绩效反馈信息的潜在可能
C.图尺度评价法中，评价者将会针对员工在一系列个人特征或胜任素质上的表现对员工进行评价
D.行为核查清单会列举了代表需要被评价的个人特征或胜任素质的各项指标
[单选题]关于绩效评价的行为法，说法错误的是（ ）
A.行为法是一种以评价员工完成工作的过程为中心的方法
B.行为法重点关注员工在工作过程中做了什么
C.行为法主要适用于行为和结果之间的联系并不明显
D.行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短
[单选题]关于绩效评价的特征法，说法错误的是（ ）
A.特征法所强调的是绩效完成者个人的情况
B.特征法相对忽略了特定的情境和行为及其产生的结果
C.很多个人特征是受员工本人控制的
D.即使某人具备某种对组织有利的个人特征，也并不意味着这种特征必然能带来组织所期望的行为和结果
[单选题]关于绩效评价的信息来源，说法错误的是（ ）
A.当上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源
B.在任何绩效管理体系中，员工的自我评价都不是重要的组成部分
C.管理人员直接管辖的员工是一种特别有价值的绩效信息来源
D.员工的直接上级是员工绩效评价信息最主要的来源
