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[判断题]劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。
A.正确
B.错误
[单选题]《江苏省劳动合同条例》规定,劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后,不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者( )劳动关系。
A.解除
B.中止
C.终止
D.终结
[判断题]劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内的,用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费的最低标准是本人工资的80%。
A.正确
B.错误
[单选题]《江苏省劳动合同条例》规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位应当在劳动合同期满( )前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
A.3日
B.10日
C.30日
D.60日
[单选题]劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的（）%。
A.90
B.85
C.80
D.75
[简答题]企业职工因患病或非因工负伤,医疗期的期限是如何规定的?
[单选题]依据《江苏省劳动合同条例》,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定,提前通知期不得超过的时间是
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
[多选题]用人单位违反《江苏省劳动合同条例》规定，有下列情形之一的（ ），应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。
A.招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的
B.招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过1个月不满6个月未订立书面劳动合同的
C.劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过1个月不满1年未与劳动者续订书面劳动合同的
D.劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过1个月不满6个月未与劳动者续订书面劳动合同的
[多选题]根据《江苏省劳动合同条例》,下列选项中劳动合同可以中止的情形有
A.经双方当事人协商一致的
B.劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的
C.劳动合同因不可抗力暂时不能履行的
D.劳动者不胜任工作,用人单位安排劳动者培训的
[单选题]根据《江苏省劳动合同条例》,变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。当事人一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起( )日内未作出书面答复的,视为不同意变更劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.30
[判断题]员工患病或非因工负伤在规定医疗期内,公司可与员工协商解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
