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[多选题]对企业员工而言，薪酬的功能包括()
A.配置功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能
[单选题]对企业或雇主而言，薪酬的功能包括（ ）。
A.增值功能
B.保障功能
C.激励功能
D.社会信号功能
[多选题](2016年5月)对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。
A.改善经营绩效
B.支持企业改革
C.塑造企业文化
D.保障员工生活
E.控制企业成本
[多选题](2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括()
A.配置功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能
[多选题]对员工而言，薪酬的具体功能包括()
A.导向功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能
[单选题]对于采取创新战略的企业而言薪酬管理最突出的特点是（ ）。
A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩鼓励员工与企业共担风险
C.基本薪酬比市场平均水平略低
D.在薪酬结构方面基本薪酬和福利所占比重相对较大
[多选题]一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括( )
A.员工的绩效改善
B.生活成本变动
C.竟争对手薪酬水平的调整
D.经济发展水平的提高
E.企业经营状况与支付能力变化
[多选题](2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）
A.员工的绩效改善
B.生活成本变动
C.竞争对手薪酬水平的调整
D.经济发展水平的提高
E.企业经营状况与支付能力变化
[单选题]对社会而言，薪酬具有（ ）功能。
A.保障职能
B.激励职能
C.劳动力资源再配置
D.监督职能
[单选题]对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。
A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C.基本薪酬比市场平均水平略低
D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
