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[单选题](2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.津贴
[多选题](2017年11月) 影响员工薪酬满意度的因素包括()
A.薪酬制度的激励性
B.薪酬调查方式
C.薪酬的期望值
D.薪酬制度的公平性
E.薪酬管理政策
[多选题]（2017年11月）企业员工绩效评审系统的主要功能包括（ ）
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
E.对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道
[多选题]对企业员工而言，薪酬的功能包括()
A.配置功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能
[单选题](2017年11月)企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A.基本薪酬
B.奖金和红利
C.浮动薪酬
D.福利与津贴
[多选题](2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()
A.有利于充分调动员工的工作积极性
B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例
C.提高企业在市场上的竞争力
D.对未来的薪酬总额进行预测
E.充分发挥薪酬的激励功能
[多选题](2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（ ）
A.国家的法律法规
B.劳动力供给状况
C.社会经济的发展状况
D.组织的发展战略
E.劳动力市场薪酬水平
[单选题](2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A.战略控制型
B.财务控制型
C.运营控制型
D.风险控制型
[单选题](2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A.高稳定类
B.高风险类
C.折中类
D.高弹性类
[多选题](2017年11月)员工调动的目的包括（ ）。
A.降低人工成本
B.满足员工的需要
C.有效处理劳动冲突
D.保持晋升渠道的通畅
E.满足企业调整组织结构的需要
[单选题](2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
[多选题](2017年11月)从具体内容来看，企业薪酬调整包括()
A.效益性调整
B.政策性调整
C.物价性调整
D.薪酬定级性调整
E.奖励性调整
[单选题](2017年11月)企业岗位薪酬体系以（ ）为基础。
A.岗位调查
B.岗位分类
C.岗位分析
D.岗位评价
[单选题](2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。
A.廉价策略
B.创新策略
C.参与策略
D.投资策略
[多选题](2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
[单选题](2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（ ）
A.为岗位分类奠定基础
B.纵向比较岗位的差异
C.量化岗位的综合特征
D.横向比较岗位的价值
[单选题](2017年11月)员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )
A.测评目标
B.测评指标
C.测评标准
D.测评内容
[多选题]对员工而言，薪酬的具体功能包括()
A.导向功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能
