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[单选题]员工年度绩效考核结果为（ ）级的，可按本单位制度优先安排职工疗养和体检；
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题](难)各单位人力资源管理部门每月( )日前汇总完成本单位客服专员上一月度绩效考核结果,经各单位负责人审定后报中心人力资源部备案。
A.1
B.5
C.10
D.15
[单选题] 各单位人力资源管理部门每月( ) 日 前汇总完成本单位客服专员上一月度绩效考核结 果,经各单位负责人审定后报中心人力资源部备 案。
A.1
B.5
C. 10
D. 15
[单选题]年度绩效考核结果是人力资源部决定员工（）的重要依据，对于考核成绩优秀的员工，优先考虑。
A.是否晋升
B.是否调薪
C.是否续聘
D.是否转岗
[单选题]员工年度绩效考核结果，A级员工占比原则上不超过（ ）
A.0.1
B.0.2
C.0.25
D.0.3
[单选题]员工年度绩效考核结果，C、D级员工占比不低于（ ）
A.0.05
B.0.1
C.0.2
D.0.25
[判断题]根据管理机关和一线员工年度绩效考核结果，可适当提高其所属员工B级占比
A.正确
B.错误
[单选题]近3年绩效等级积分累计达到5.5分及上年度绩效考核结果为( )级的员工，优先推荐参加各类先进评选。
A.A.
B.B.
C.C.
D.D.
[单选题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现 2 次 60 分以 下的员工,当年年度综合考核结果为( )。
A.优秀
B.称职(B1 档)
C.称职(B2 档)
D.不称职
[判断题]各类员工年度绩效考核结果分为 A、 B、 C、 D 四个等级。
A.正确
B.错误
[单选题]管理机关和一线员工年度绩效考核结果，按得分顺序划分为（ ）个等级
A.3
B.4
C.5
D.6
[判断题] 建立员工绩效等级积分制度。员工按照年度绩效等级进行计分，A级计2分，B级计1.5分，C级计1分，D级计0.5分。
A.正确
B.错误
[单选题]优先推荐年度绩效为A级的员工参加（ ）培训，
A.基础性
B.提高性
C.发展性
[单选题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、( )三个 等级,根据考核得分及高低顺序排名情况分为 A B1、B2、C四个档次。
A.勉强称职
B.基本称职
C.不称职
D.不合格
[判断题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、不称职三个等 级,根据考核得分及高低顺序排名情况分为 ABCD 四 个档次。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次 70 分以下 者年度综合考核结果等级不能评为优秀。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次 70 分以下 者, 年度综合考核结果等级不能评为优秀。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工在评选周期内年度绩效考核为（ ）级的，优先推荐参加各类先进评选。
A.A
B.B
C.C
D.D
